促中高齡再拚幾年 退休前2年內 雇主得提供再就業等協助

　立法院會15日三讀通過「勞基法」修正案，賦予年滿65歲勞工與雇主協商延長退休年齡權益外，也連帶通過「中高齡者及高齡者就業促進法」修正案，建議雇主於勞工退休前二年內，給予退休準備、調適與再就業等協助促施，盼能幫助中高齡勞工延緩退休或思考續留職場的可能。

　為持續滾動檢討、掌握多變的勞動市場，條文明定，中央主管機關應會商目的事業主管機關及地方主管機關，至少每三年訂定中高齡及高齡者就業計畫；考量實務需求與因應，並增列「推動中高齡者及高齡者之部分時間工作模式」，增加部分工時的就業條件選擇。

　條文要求，勞動部於施行細則訂定計畫時，應明確包含中高齡者及高齡者之職務再設計、職場友善、銀髮人才服務、給予雇用的雇主補助獎勵措施、提升職業安全措施與輔具使用等面向。

　提案委員認為，國內中高齡就業者勞動參與率不到四成，相較美國、日、韓六成，新加坡高達七成的勞動參與率，明顯不足，因此修法條文明定，雇主對於所雇用的勞工，在其符合「勞基法」自請退休或是強制退休年齡規定的前二年內，可提供退休準備、調適或再就業的相關協助措施，鼓勵勞工思考延退的可能。而雇主在依照規定辦理時，也可以向中央主管機關申請相關補助。

　此外，三讀法案規定，勞動部應提供中高齡及高齡者完整的職場指引手冊，至少每二年更新一次，以確保資訊能即時跟上現今的就業市場。