因果難認定 過勞證明淪空談

　勞委會協調醫院開過勞門診，希望讓過勞員工取得證明後，雇主會因擔心「業務過失」罪而調整勞工工作。不過，熟悉勞工法的律師質疑，該作法是將雇主應負舉證責任，轉嫁回勞工身上，除醫師是否願意開立證明有待商榷，即使勞工取得證明，法院仍可能因「無因果關係」，判雇主「業務過失罪」不成立。

律師劉思龍指出，勞委會本身即已聘請醫師，針對疑似猝死的過勞死勞工進行認定，但以備受注意的南亞年輕工程師疑似過勞猝死案，勞委會認證已超過半年，迄今都還沒有結果，凸顯現行制度對過勞認定極嚴格，連勞委會聘請的醫師都不願輕易認定，他質疑一般醫師會願意開立證明的可能。

他指出，未來過勞死雇主將可能要面臨刑責，醫師開證明一定更小心，提高勞工取得證明難度，此外，即使勞工有證明，法院仍會依照「有無因果關係」審判，只要雇主堅持已經宣導不要加班、或歸咎「勞工本身體質問題」，法院將很難依照業務過失罪判雇主刑責。這也是為何勞團一直主張「舉證責任應該在雇主身上」的原因。

劉思龍說，台灣勞工向來弱勢，如果勞委會真的有心遏阻過勞死，就應廣泛徵求各界意見，通盤檢討現行法令灰色地帶，制訂出定義明確的規範，不要有灰色地帶，讓勞資雙方清楚自己的權利義務，照著遊戲規則走，違者就重罰，否則頭痛醫頭、腳痛醫腳，恐怕最後勞資雙方都共蒙其害。