不理過勞證明 小心負刑責

　勞委會宣布，即日起，在9大醫學院職業病防治中心會陸續增設「過勞門診」，若勞工透過企業特約醫師或過勞門診醫生診斷，取得過勞證明，雇主卻仍不適當處置，造成勞工過勞死，就符合刑法「業務過失致死」責任。

勞委會主委王如玄昨日在立院衛環委員會指出，台灣勞工工時在99年已達2,174小時，她擔心景氣復甦後，勞工工時可能更長，過勞死問題必須儘速處理。

王如玄說，勞委會已修正「勞工健康保護規則」，強化勞工健康管理，除300人以上企業應聘特約醫護人員辦理勞工健康風險評估，也將代謝症候群篩檢納入健檢項目，並將超時，高血壓、高血脂、高血糖等「三高」，及工作負荷重等高危險群，優先列為健康風險評估對象，企業應依醫師建議採取工時安排、人力配置及減少壓力措施。

除此之外，勞委會已委託九大職業病防治中心開設「過勞門診」，提供勞工健康風險評估。其中，林口長庚醫院已開設門診，台中中山醫藥大學、成大醫院、彰基、台大醫院、台北醫學院、中國醫藥學院、台東慈濟醫院及高雄醫學院，亦會陸續開設。

勞委會安衛處處長傅還然說明，未來勞工到過勞門診就醫後，若醫生診斷確有過勞，就會開列過勞證明，勞工可提供給雇主，要求減少工時或更動工作，雇主若置之不理，一旦勞工因工作負荷過重致過勞死者，雇主就符合刑法「業務過失」責任，也就是「應注意、未注意而致人於死」罪，可判5年以下有期徒刑。

他解釋，開設過勞門診著重的是勞工自主健康管理，儘管勞工難免會有「提證明後工作難保」的疑慮，但依法雇主不能以勞工健康因素為由開除員工，勞工亦應瞭解身體健康比賺錢更重要，不能以為置之不理就會沒有事。

王如玄則補充，「業務過失罪」法已有明訂，勞委會不必修法即可直接適用。未來超時加班和超時加班致過勞死將是兩種不同處理層次，前者將以公布企業名單及行政罰鍰即時牽制，至於後者則研議課以刑責，勞委會將蒐集先進國家針對過勞死課以刑責案例，進一步研議。