針對九大傳統產業 僱用安定措施再延半年

　勞動部28日公告「僱用安定措施」，從2月1日起延至7月31日，共有9大行業適用。值得注意的是，經地方勞政機關列冊通報、與雇主協議減班休息達30日以上的受僱勞工，可申請薪資差額補貼，最高補助減班前後薪資差額的70％，每月最高領11,500元。

　勞動部表示，實施至今年1月底的「僱用安定措施」，考量關稅政策遞延效應及部分傳統產業仍承壓，決定續辦。共適用9大行業，包含食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業、其他運輸工具及其零件製造業。

　勞動部進一步說明，減班休息勞工如屬受僱於「僱用安定措施」公告適用行業所僱用，可申請薪資差額補貼，計算方式為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資，及實施減班休息後實際協議薪資差額的70％發給，每人每月最高可領新11,500元。

　除申領薪資差額補貼外，勞動部指出，如果同時參加「減班休息勞工再充電計畫」的訓練課程，可以在薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼。另外，若減班休息勞工所屬事業單位不符合公告適用行業別，無法依規定申請僱用安定薪資差額補貼，仍可參加「減班休息勞工再充電計畫」。

　勞動部提醒，在減班休息期間，善用空檔時間參加勞動力發展署所屬各分署或受僱企業所辦理的訓練課程，則可在減班休息薪資差額內，依實際參訓時數請領訓練津貼，至於事業單位自行辦訓則可補助辦訓費用最高350萬元。