聯發科引進麥當勞 副董驚喜現身

　聯發科持續從「人才」出發，深化員工福利與職場體驗。29日麥當勞正式進駐聯發科新竹總部員工餐廳，聯發科副董事長暨執行長蔡力行更親自現身，近距離與員工互動。呼應聯發科近年在人才吸引與留任的核心策略，將軟性福利視為支撐高強度研發能量的重要基石；晶片業者分析，對於輝達、谷歌擴大在台投資，台積電年終分紅年年提高情況下，聯發科必須跟進，AI時代將取代部分人力，但同時也創造更多半導體工作機會。

　聯發科指出，目前全台各辦公據點已與近百家餐飲廠商合作，每日平均服務近3萬人次用餐，涵蓋多元菜系與彈性時段，滿足不同工作型態同仁需求。此次引進麥當勞，也象徵企業在福利設計上持續導入知名品牌與創新合作模式。

　蔡力行驚喜現身、參與限定快閃活動。業界常戲稱Mediatek為大M，與麥當勞（McDonald）不謀而合，這樣的互動強化高階管理團隊與員工之間的連結，讓企業文化落實於日常。

　晶片業者透露，聯發科正積極轉型，從過往智慧型手機消費性市場，逐步往AI ASIC邁進。2026年谷歌TPU將進入量產，據悉聯發科將於明年第三季量產，屆時將推升其營收規模再上一階。

　法人觀察，隨AI、車用、智慧終端等應用快速擴展，全球IC設計大廠人才競逐愈趨激烈，企業是否具備吸引力的職場文化，已成為與薪酬並列的重要競爭條件。聯發科此次再度升級員工餐飲福利，雖屬日常細節，卻反映公司在人才經營上的長線思維。

　聯發科表示，從前瞻技術研發、全球化布局，到細緻入微的員工照顧，公司始終以國際級標準自我要求。未來也將持續優化福利與職場體驗，讓同仁在高強度創新環境中仍能感受到企業關懷，成為支持人才長期投入、推動公司持續突破的重要後盾。