中華電2026加薪又加假

　中華電信2026年加薪又「加假」！中華電信30日舉辦集團結婚，董事長簡志誠公開表示，2026年元月開始，每人職階待遇加薪2,400元、交通津貼再增加1,500元，從原來的1,000元提高至2,500元。不僅如此，12月董事會將再爭取一次性獎勵金至少1萬5千元，以中華電信現有2萬名員工計算，明年至少發出3億元獎勵金。

　除此，2026年中華電信還會增加兩個假，讓大家可以調適身心，包括設立身心調適假三天、及生日可以多放一天假。事假每年14天，原本前5天給薪，明年提高至前7天給薪，家庭照顧假若前7天有薪用罄，可再申請7天無薪，且不扣全勤、不影響獎金。新人第一年特休假不滿3天者，可提高至3天。

　簡志誠強調，推動這些福利都是要讓中華電信員工幸福感滿滿，這也是中華電信連續第五年加薪，該公司始終強調「以人為本」，除了加薪又「加假」，產假也已延長至13週、每胎8萬元生育補助以及子女教育津貼等多元福利政策，養育0～6歲幼兒每日減少工時1小時且不扣薪，育兒津貼每年發放12,000元。這些措施不僅有效減輕員工育兒負擔，也顯著提升生育意願，申請生育補助人數由2022年的396人成長至2024年的464人。

　為讓年輕員工生育無後顧之憂，中華電信2022年於全省成立互助教保服務中心，三年來已造福2,280位幼童，目前已開辦18班。

　簡志誠近日發給員工一封「共同攜手打拚 再創永續未來」內部公開信，強調公司稟持「同仁為最重要的資產」的核心理念，在追求永續經營與穩健成長的同時，也持續致力於促進每位同仁權益與福利，提供和諧多元共融的職場環境。

　中華電信第三季營收579億元、年增4.2％ 創2017年以來同期歷史新高，每股稅後純益 （EPS）1.22元，營收、營業淨利、稅後純益及EPS皆超越財測高標，其中第三季ICT營收繼2021年同期以來再創高峰，全年財務展望「充滿信心」，整體營收和獲利持續向上。