談周休三日 洪申翰表態 先收集意見、不預設立場

　「周休三日」連署時隔兩年再次通過，依規定勞動部須在12月7日前回應。勞動部長洪申翰24日指出，勞動部目前正在收集各方意見的階段，對不同勞工類型和企業類型的意見，進行相關評估，也在制度上進行更多的思考和了解。

　根據《公共政策網路參與實施要點》，若連署在60日內達5,000份附議，則為通過門檻，權責機關處理及回應成案提議的期間為二個月；「周休三日」於10月7日通過連署門檻，意味著勞動部須在12月7日前回應。

　洪申翰昨日表示，許多勞工期待縮短工時，這正是勞動部10年連續調升最低工資的原因，希望透過改善底薪水準，降低勞工依賴加班，補足收入的需求，盼能緩解工時過長的現況。

　洪申翰指出，勞動部也持續鼓勵企業與工會締結優於法規的團體協約，在工時彈性與保障上提供更佳條件。相關工時政策、制度，一樣會傾聽各界意見。

　針對周休三日是否會減損勞動條件，甚至衍生「減薪」、「缺工惡化」等，洪申翰回應，這項議題目前僅在收集意見的階段，尚未進入政策設計階段，無需過早預設情境。

他指出，勞方在這項議題上也有不同的看法，這對企業來說也會因為各產業、企業規模有不同想法，社會討論本身有助政策思考，但政府必須在完整意見蒐集後再進行專業研判。

　事實上兩年前網路上也曾有超過5,000名民眾連署，讓「周休三日」通過門檻，惟勞動部評估後，認為當時不具備這樣的條件，至於現況客觀條件是否有改善，洪申翰則說，一切都還是要收集各界意見。