英業達人才為本 獲雙項國家級肯定

　面對全球科技轉型浪潮，英業達始終秉持「人才為本」的企業文化，實踐創新與永續發展的核心動能，為落實永續經營，英業達長期投入系統化的人才發展與培育機制，從基層到中高階管理層皆規劃完善的學習藍圖，培養兼具領導力與國際視野的專業人才。

　透過管理職能盤點、個人發展計畫（IDP）及人才梯隊制度，建立系統化的發展路徑，同時導入領導統御課程與團隊發展訓練，攜手臺灣大學高階管理教育發展中心，運用標竿學術機構資源，結合實務管理上的需求，建構出貼近於各階層會面對的管理議題，提供相對應的各項管理職能之訓練發展課程，協助主管強化決策與領導能力，持續培育管理與技術的多元化人才。

　順應數位轉型浪潮，英業達持續升級E-Learning數位學習平台，打造橫跨全球據點的系統化學習生態，突破時間與地點的限制，讓學習更具彈性與效率。

　2025年平台總使用人次已突破250萬，成為驅動員工成長的核心力量，同時英業達也推動「內部講師制度」，培育具備授課與知識傳承能力的講師團隊，並以「學習護照」制度激勵員工自主學習，持續深化學習型組織文化。

　憑藉長期深耕人才培育的成果，英業達榮獲「國家人才發展獎」及「勞動部TTQS人才發展品質管理系統金牌」雙重肯定，反映英業達在培育人才與推動永續學習上的成果。展望未來，英業達將持續以創新思維深化人才發展體系，推動企業與人才共榮，邁向以人才驅動永續的新里程。