精進跨國勞動力 鎖定中階技術人才

　院會30日將拍板「跨國勞動力精進方案」，明年引進旅宿業、港口碼頭裝卸移工。勞動部長洪申翰29日指出，將以「幫本國勞工加薪」作為企業申請增聘移工的必要條件，若要增聘一名外國勞工，須先為一名本勞加薪2,000元，此舉目的在於提高本國勞工薪資水準，強化本勞勞動條件；該方案為針對中階技術人力設計。

　洪申翰指出，政府思考方向為強化本勞條件，讓雇主優先照顧國內勞工。

　增聘外國中階技術人力，要以幫本勞加薪為前提，這樣可同時提高本勞薪資，並讓企業有更多可用的勞動力。

　對開放外國技術人力是否會排擠國內就業機會，洪申翰表示，經整體評估後，沒有這個疑慮，規劃中的對象非指一般移工，而是具技能門檻、語言能力等的中階技術人力。

　他說，若企業希望增聘中階技術人力，須比照一比一的加薪條件，企業想多聘一名外國中階技術人力，就必須先為一名薪資相對較低的本勞加薪2,000元。將要求公司幫較低薪員工加薪，非主管階層，這樣才能真正改善薪資結構。

　洪申翰指出，選擇以中階技術人力為方向，是為避免「低薪定勞」。這類人力有明確的技能或語言要求，且設有薪資門檻，不會讓雇主以最低工資聘僱，這樣才能確保勞動市場結構不被拉低。目前各行業的中階技術人力薪資門檻將參考該產業水準，港口碼頭裝卸、旅宿業依其行業特性調整。

　針對外界質疑，為何不直接將雇主繳交的就安費改作本勞薪資補貼，洪申翰表示，政府並非要替雇主出資加薪，而是透過制度設計，引導企業主自發性為本勞調薪，達到提升薪資與擴充人力的雙重目標。