移工新政 本勞加薪可增額

　行政院會30日將拍板「跨國勞動力精進方案」，預計明年Q1上路，方案重點有三，包括一、本勞加薪、增額開放，若企業幫本國勞工加薪2,000元，就能額外增聘1名製造業移工、上限10％，估4年有20萬名本勞可受惠加薪。

　二、留才久用，放寬資深移工轉任中階技術移工並享永居，比重提高至100％，讓「企業想留就可以留」；以及三、設立海外跨國勞動力延攬中心，排除仲介障礙。

　行政院長卓榮泰29日表示，若企業為本國勞工加薪，就能獲得更多移工額度，可降低本國產業的用人成本，同時放寬企業可留下資深的中階技術移工、當作國人永居，讓移工享有國人共同待遇，藉以加強企業生產穩定性。

　行政院政委陳時中說明，除現行核配移工的3K5級制外，若雇主幫一名本勞加薪2,000元，就可以增聘一名移工、上限10％，企業使用增額移工名額，可國內承接或引進；整體外籍移工的聘僱組數上限將從40％提高至45％，預計未來4年本國勞工加薪受惠人數為20萬人，規劃明年第1季上路。

　陳時中說，產業有產業界的需要，政府有國家的考慮，這項政策最重要是：不能因為移入外籍勞工而排擠本勞，或造成本勞低薪被定錨，因此仍有整體聘雇移工的人數管制上限，且在移工聘僱期滿3年後，企業還須再替本勞加薪一次2,000元。

　陳時中指出，過去移工來台工作6年可以轉為中階技術人力，但上限為25％，其餘時間到了就必須離開，未來將調整為100％，「只要雇主要留、雙方合意，百分之百都可以留」，讓企業能留下更多經驗充足、信任度高的中階技術人才。不過，為保障國人就業，個別雇主申請移工、中階人力及專業外國人合計仍不得超過總員工50％。

　此外，卓榮泰提到，未來勞動部將直接在海外國家設點，協助引進外籍移工與中階技術工。陳時中說明，首波選點將以移工在台人數最多的國家為主，可能會在印尼、越南、菲律賓、泰國等選1處至2處當作示範地。