Z世代新人 態度不及格

　尋才、留才均不易，yes123調查指出，高達76.4％的企業坦言，新人流動率高造成招募與訓練成本增加，其中三成五的新進員工在到職三個月內就選擇離職，顯示勞動市場流動性極高。

　yes123求職網28日公布「Z世代職場菜鳥企業評價調查」指出，資方對Z世代新人的工作能力平均僅打61.4分，工作態度更低至54.7分。對此，超過六成業者認為，新鮮人最需加強溝通能力、敬業精神，以及壓力管理，顯示企業端除期待技術力外，也重視職場韌性與穩定性。

　觀察人才流動狀況，根據企業主過去聘用經驗來看，應屆畢業或退伍的新鮮人，平均任職時間都不算太長，合計有八成八的公司透露，入職不到一年的數據，包含35.1％為3個月（含）以下的；27.1％為6個月以上至未滿1年；25.6％是超過3個月至未滿6個月。

　yes123指出，離職主因包括「有自己的生涯規劃」56.2％、「工作內容與預期不符」44.6％、「父母不認同工作行業」37.7％及「缺乏發揮空間」36.5％。

　yes123發言人楊宗斌指出，新鮮人留任長短除與個人穩定度有關，亦反映職前訓練與管理制度的完整性，建議企業在人才培育與留任策略上同步強化，以降低高流動率風險。

　另外，調查也發現，企業面試時最重視的條件達七成以上為學習意願以及抗壓性，而責任感與穩定度也都超過五成，遠高於專業技能與學歷，分別只有二成五及一成左右，顯示職場態度仍被視為勝過專業能力。

　高達76.4％企業坦言，新人流動造成招募與訓練成本增加，更有過半指出，工作能力不足導致培訓成本偏高；另有四成業者認為，新鮮人「眼高手低，不願從基層做起」，凸顯企業端留才難題。

　在試用制度方面，86.7％企業設有試用期，其中64.1％訂為三個月，並有七成四業者表示，一旦試用期過關會加薪。