製造業再充電 勞部補貼鬆綁

　關稅衝擊製造業，減班休息最新數據已累積至8,505人，對此，勞動部推動相關措施，使勞工能藉由參訓領取津貼，不過目前僅86家申請，勞動部7日宣布鬆綁「減班休息勞工再充電計畫」條件，包含放寬勞工參訓時間及取消企業辦訓的最低人數限制。

　勞動部勞動力發展署訓練發展組組長葉良琪指出，為協助實施減班休息的勞工與企業善用「減班休息勞工再充電計畫」，勞動部放寬再充電計畫勞工參訓及企業辦訓相關規定，並配合強化僱用安定措施，可合併請領薪資補貼，放寬的規定將回溯至今年8月1日起適用。

　葉良琪表示，勞動部設有兩項計畫，協助受減班休息影響的勞工及企業，其中為常態實施的「充電再出發計畫」，以及因應關稅而推出的「再充電計畫」。她說，目前僅累積86間企業、515名勞工申請，另3家企業自行辦訓，成效未如預期。

　為鼓勵更多勞工與企業參與，葉良琪指出，未來將放寬，勞工參訓時間，過去規定勞工僅能在「減班休息當時段」參訓，例如每周五休息，就只能在周五上課；新制則放寬為，只要企業申請的減班休息期間內，例如8、9月實施周休三日，勞工即可於該期間內任一時段彈性參訓。

　另外，企業辦訓也更具彈性。葉良琪表示，為鼓勵企業在減班休息期間投入人力培訓並維持僱用規模，「再充電計畫」提供最高350萬元訓練費用補助。過去規定企業開班需至少5人以上，如今考量中小企業及採輪班制企業常因勞工減班時段不同而難以湊足人數，已取消最低開班人數限制，讓企業可依實際需求靈活辦訓，提升員工專業能力並強化整體競爭力。

　葉良琪說，為方便受關稅衝擊的勞工與企業請領相關補助，將規定回朔至8月1日，能夠合併僱傭安定措施的薪資差額，共同請領。勞工受僱於符合「僱用安定措施」公告適用的行業，除可申請薪資差額最高7成薪資補貼外，如同時參加再充電計畫訓練課程，還可合併申請訓練津貼。