失蹤勞工勞保 雇主可保留

　勞工失蹤案件今年截至6月底已有六起，面對勞工失蹤，雇主是否應繼續投保，勞動部2日表示，為保障失蹤勞工及家屬的保險權益，雇主可以依《勞工保險條例》第9條，將勞工的勞保保留，而職災保險則可以視情況退保。

　勞動部勞動保險司司長陳美女指出，由於失蹤期間勞工未提供勞務，也無職災保障需求，雇主可依《勞工職業災害保險及保護法》施行細則第13條規定，辦理職災保險退保。

　陳美女表示，退保並不影響家屬請領給付的權益。依《勞工職業災害保險及保護法》第55條規定，勞工在作業中發生意外事故致失蹤，自失蹤之日起即可領取失蹤給付。失蹤給付標準為被保險人平均月投保薪資的70％，每滿三個月發放一次，直到勞工生還、失蹤滿一年，或法院死亡宣告確定前一天為止。若法院進行死亡宣告，其遺屬可依規定請領死亡給付。

　至於死亡宣告細節，則根據《民法》規定，失蹤人失蹤滿七年可申請死亡宣告；失蹤人80歲以上者可於失蹤滿3年後申請；若遭遇特別災難者，可在災難結束滿一年後申請死亡宣告。

　陳美女表示，基於社會保險給付不重複保障原則，遺屬如有同時符合勞保、災保或國民年金保險死亡給付規定時，僅得擇一請領。勞保方面，陳美女說，若勞工在加保期間失蹤，遺屬可於法院死亡宣告確定日起，依退保時的保險年資及平均月投保薪資，請領勞保死亡給付。