應對關稅射三箭 勞部無薪假差額補貼升至7成

　針對暫時性對等關稅20％，外界擔憂可能導致更多無薪假或大量解僱。勞動部長洪申翰4日表示，加碼僱用安定計畫相關措施，祭出調高無薪假差額補貼成數至7成、擴大行業別、同時可申請補貼跟參訓津貼三招應對。

　洪申翰4日表示，會用最大力氣支持勞工和受衝擊產業。其中，很重要的一項應對措施是對減班休息勞工（無薪假）的僱用安定措施，透過發放薪資差額補貼來支持勞工。這次將推出強化版本，提升力度、範圍與彈性。力度方面，擬將薪資差額補貼成數從5成提高到7成，給予勞工更多經濟安全支撐。

　同時擴大適用行業範圍，目前適用行業為橡膠、機械、部分運輸與零件製造業，擬適用範圍擴大至受關稅影響、甚至受匯率變動影響的行業。第三，過去勞工只能在薪資差額補貼跟充電再出發的參訓津貼二選一，將修改規定，讓勞工可同時請領這兩項。

　對上述三項措施，洪申翰表示，會儘快的來召開僱用安定措施的諮詢會議，在會議上面提案，然後來完成後續的法制作業。將密切關注產業變動，關注跟勞工受衝擊的情勢，給予最大支持。

　據勞動部8月1日公布的減班休息最新數據，共190家、3,441人實施無薪假，較前期增加245人、人數持續刷新年內次高點。其中，表示因美國關稅而實施無薪假的有66家、1,735人，較上期淨增加10家、318人，市場關注未來20％關稅實施後，影響規模會否再擴大。

洪申翰指出，數據雖較前期（7月16日）微幅增加，但較去年同期是減少約1,000人，會持續關注減班休息動態，關注目前受到國際貿易情勢所衝擊的勞工處境，積極來協助、支持與應對。

　此外，勞動部在7月30日公告法規修正，為避免重大事件導致大量移工解僱，將移工轉換雇主期間從60天延長，只要是重大經濟社會或特殊事件導致，經中央主管機關專案核准者，將自動延長移工轉換雇主期間為120天。