半導體業吸人才 外溢效果明顯

　全球科技與AI趨勢下，晶片重鎮台灣的半導體企業更加強勢，但產業界也出現是否虹吸人才不利其他產業發展。對此，工研院28日表示，半導體有策略產業優勢，能同步帶動其他產業發展，其他國家對此是羨慕又嫉妒。

　104人力銀行與工研院28日共同發表「半導體業人才報告書」，整體數據顯示台灣半導體行業薪資狀況仍高檔、職缺數大幅飆增、產業徵才供不應求。但另一方面，外界關注對出生率已極低的台灣來說，人才都流向半導體對缺工的百工百業是否為好事。

　工研院產科國際所所長林昭憲表示，台灣確實各產業缺工，但拉回全球的角度看，少子化與缺工幾乎是先進國家的共同問題。自己在海外時發現，國際友人對於台灣缺工與半導體產業過於發達有關，反而是羨慕嫉妒，因為他們缺工的同時也沒有一個策略產業來帶動。

　半導體的產業特性帶動其他產業甚至傳產，工研院資深副總蘇孟宗表示，長期關注半導體的外溢效益與對周遭的誘發效益幾乎在逐年增高，上下游的擴散誘發效益有1.8倍，至於就業機會甚至有3倍，等同半導體若有20幾萬工作機會，能帶動起相關3倍的職缺。像是半導體之前的擴廠潮，就拉起傳產如營造、營建許多的就業機會與薪資水準。

　蘇孟宗指出，如同當前美國要強化製造業，過去美國約75％在服務業、25％在製造業，但如果製造業一直消弭、反而連帶衝擊服務業。台灣剛好相反，製造業強帶動其他產業，創造經濟效益。不過另一方面，人才也確實有部分排擠效益，例如許多潛在軟體人才，畢業後反而投身半導體自動化等領域。

　對於台灣半導體人才趨勢，蘇孟宗表示，台灣應以成為世界半導體人才庫為目標，當前輝達等外商大廠在台徵才，並不一定是危機，外商大廠在台設總部，反而是有助台灣持續吸收東南亞、東歐等地的半導體人才。