80歲以上申請免評估…外籍看護需求暴增 重症先審

　《就服法》第46條修正案通過後，80歲以上聘請外籍看護免評，預估潛在家庭看護工需求恐增加10萬人，嚴重影響重症聘雇移工權益。為此，勞動部3日預告配套政策，將以重症家庭優先、分流制度等方針應對。

　勞動部3日預告了三項修正草案，期間均為14日。勞動部指出，法案通過後，80歲以上的長者、70～79歲罹患癌症二期以上長者，可不用再取得巴氏量表的評估，即可申請外籍看護工。

　勞動部指出，依內政部與衛福部去年統計數據顯示，80歲以上未失能健康人口占58.3％約53萬人，另年滿70～79歲罹患癌症二期以上長者約12.5萬人。勞動部與衛福部討論，以過往申請經驗預估，新修正《就服法》上路後潛在家庭看護工需求恐增加10萬人。而申請人數若大幅增加，恐衝擊重症家庭，及外籍家庭看護工的權利。

　為降低相關衝擊，勞動部表示，以「看護移工有限，重症家庭優先」概念，規劃建立「重症家庭申請看護移工分流制度」及相關因應措施。將對象予以分流，再來針對重症案件要優先處理，例如在申請外籍看護工的流程裡，有求才、推薦本國照顧服務員、申請招募許可、簽證入境等諸多程序，未來這中間的許多程序都會按照著重症分流優先處理等原則，修訂相關法規。

　例如本次修正之一的轉換雇主準則，勞動部指出，重症家庭可能會申請在國內承接其他人轉出的移工，那將會把這些有重症資格的家庭放在第一優先順位處理，讓他們能早於其他人優先承接到在台轉換雇主的移工。其他以年滿80歲資格申請承接者，順位會排在比較後面。

　勞動部指出，目前流程從申請到引進約要兩、三個月，未來希望能維持重症家庭約兩個月申請時程，也希望7月底讓新制順利上路。據勞動部統計數據，社福移工中看護工數量自2022年底來持續上升，今年5月底數量已近21.5萬人，逼近2020年底規模。