軟體求才若渴 政府須帶頭整合

　隨著AI浪潮席捲全球，相關職缺迅速成長，求職平台Cake最新發布《2024軟體科技業薪資報告》指出，全台超過7成企業在2024下半年擴大招募，其中，與AI密切相關的系統軟體領域年薪稱霸排行，AI企業也喊出百萬年薪門檻是基本，企業求才若渴可見一斑。與此同時，行政院喊出4年內培育20萬名AI工程人的目標，然而，台灣的人才真的準備好了嗎？

　2017年從集團資料科學家跳脫出來自立門戶的APMIC執行長吳柏翰對「缺人」非常有感。他直言：「軟體業基本上都是IC設計比較多，但我們著重在語言模型的人才在體感上真的很稀少。」據104網站截至9月的薪資統計，資料科學家、資料或演算法工程師等類似工作的樣本，超過五年經驗的屈指可數。

　為解決缺人困難，吳柏翰也從本身就讀及授課的台科大拓展人脈，從研究單位找尋適合的團隊成員，也積極提供學生實習機會，不過緊接著就面臨產學落差的問題。

　吳柏翰發現，台灣雖貴為全球半導體製造中心，但設備昂貴，連實驗室老師都不一定有機會使用，學生則是拿基本的遊戲顯卡操作，「好像是一台跑車，沒有人開過它，不管開不開得好，大家連摸都摸不到。」沒有算力，模型就不可能做大，更遑論進一步優化產品、打出市場。為縮小這一差距，吳柏翰建議加強產學合作，讓學生有更多機會接觸實際的AI硬體設備和項目。

　今年3月時，黃仁勳在GTC大會期間與台灣廠商餐敘時，現場幾乎都是硬體商，軟體商僅兩三家，吳柏翰希望更多軟體商可以投入類似的合作。他表示，「輝達在近兩年開始關注軟體發展，奇怪的是，連輝達都開始關注軟體供應商，台灣目前反而沒有什麼人關注，若台灣能跟上的話，幾年之後的發展就不會局限在硬體。」

　吳柏翰主張，台灣在未來十年不應單靠硬體，應該讓具有彈性、多元發展優勢的軟體業同時並進。他解釋，若硬體廠商不重視軟體，製造出來的硬體規格相似，接下來將陷入全球競價的惡性循環，在價格戰的影響下，「毛利會非常非常低」。