中小型銀行提升女性主管占比 待努力

　銀行職員以女性偏多，但管理層卻不然，雖然大型銀行已經開始緩步反轉，但中小銀行兩性主管占比和薪資差異，男大於女的基本結構卻尚未鬆動，多數高階主管仍以男性為多，薪資差異上，女性仍較男性少。

　上海商銀統計，去年底止女性員工占全體員工人數55.92％，女性管理職人數占全部管理職48.66％，雖不到半數，但已比2022年的47.23％進步，女性管理職以初階為多，中階和高階管理職的女性占比為31.37％和25.64％，也都已經比前一年度進步。薪酬方面，男性顯著比女性高，去年女男一般員工平均薪酬比例0.86比1，也就是以男性薪酬為「1」，女性薪酬只有「0.86」，主管級以上女男員工平均薪酬比例約為0.8比1，差距比一般員工更大。

　遠東商銀統計，去年度晉升員額中，女性占全體員工數8.5％，男性占全體員工數5.8％，但去年底台灣區（不包含遠銀海外單位）143位主管中，女性僅56位、不到一半，男性87位。男女平均薪酬比，也就是以女性平均薪酬為100％來看，男性薪酬的比率，去年經理人為115％，非經理人為117％，比前一年的108％還高，等於男女經理人薪酬差距增加。

　京城銀行去年止，員工性別女男比例為64比36，中初階主管方面，女性占比都較男性多，高階主管占41.24％，整體主管女性占53.31％。薪酬方面，高階女性主管平均總薪酬比高階男性主管高，和其他銀行很不同。