中小型銀行 徵才留才有一套

　中小銀行的招牌不若大型銀行吸引求職者，為留住好人才，各有一套徵才、留才方式，從獎勵到福利特色皆不同，包括薦才獎勵金、傾聽員工心聲、提升生活品質、多元加薪管道等，同時員工持股信託皆有高參與率。

　京城銀行徵才觸角擴及到「樓頂揪樓咖」，除了校園徵才、實習機會之外，推出「朋友變戰友」徵才方式，2022年新增「薦才獎勵金」補助方案，由員工舉薦新人，去年有六位新進人員為員工推薦，留任率83.33％。且去年度任滿一年新進人員留任率高達93.2％，提前達到今年目標留任率80％。

　京城銀員工持股信託參與率高，2010年開始實施員工持股信託，至去年員工持股信託參與率89.05％，累積報酬率達182.09％，去年全行員工調升薪資，調幅3％～3.5％。

　遠東商銀以增進員工生活品質來留才，實施彈性工時，在每日正常工作時數不變下，遠銀員工得在2小時範圍內彈性調整工作起迄時間，以滿足其照顧家庭需求；員工婚假請假期限優於勞動法令，讓員工在婚事安排有更大的運用空間。統計員工持股信託，去年參加人數1,968人，整體參加率83％。

　聯邦銀行為讓員工有任何建言都能提出，在公司內網建置員工園地，讓所有員工暢所欲言，並指派專人採取保密及迅速處理原則，轉至相關單位處理，再將結果和處理情形回覆員工。去年永續報告書中揭露，該年度全體調薪幅度平均達5.79％，且辦員工持股信託，已申請入會員工占比83.56％，較去年成長10.36％。

　王道銀行每年進行調薪，前一年度晉升人員且持續表現優異更擴大調薪幅度，以達留才效果。統計去年高達89％以上參與年度考核的員工獲調薪，平均調3.4％，個人調薪最高幅度逾20％，另去年員工持股信託參與率由前一年74.3％躍升至90％