台灣會出現通膨螺旋？

近日有關軍公教加薪是否會讓物價上漲，甚至引發通膨螺旋各界有不少討論，薪資和物價確實有關聯，從產業關聯統計可以估出，勞動報酬約占生產成本的27％，薪資提高等於成本提高，從算術而言，的確有推升物價的可能。

　然而，通膨的發生不只是算術問題，是否廠商幫員工加薪就一定要調升售價，而推升通膨壓力？這倒未必，原因有二：其一薪資調升通常是廠商獲利增加，把獲利回饋給勞工，這自然沒有漲價的問題；其二廠商訂價是依據成本，而市場訂價是根據供需，在如今接近完全競爭的零售市場，廠商成本一漲，就想轉嫁給消費者，並不可能，廠商訂價至終仍得臣服於市場法則。

　因此，尋常的廠商調薪，軍公教加薪是不可能衍生出通膨螺旋，只有在非常時期，預期心理嚴重的年代才會發生，例如1973第一次石油危機期間，為照顧老師生活，政府於10月提出「改善教師待遇方案」為教師加薪20％，次年元月又宣布調升軍公教待遇10％，四個月內行政院接連宣布兩次調薪方案，在預期心理擴散下，1974年2月通膨率升破50％、3月更上層樓達60％，糧食、衛生紙及日用品被搶購一空，不過半年，通膨率已由8％升至61％，這是典型的通膨螺旋，薪資與物價處於相互追漲循環。

　非常時期並不會經常出現，否則一國只要調薪，通膨率就升高，那人民的實質購買力豈不是一直在原地踏步？半個世紀以來，台灣出現的非常時期大概只有1973～1974年第一次石油危機，以及1979～1981年第二次石油危機，那個年代稍有風吹草動，物價就扶搖直上，這已是一種恐慌的心理，然而除了這兩個年代，其他時候並未發生物價與薪資追漲的通膨螺旋。

　非但沒有發生，在1982～1992年我國總薪資平均每年成長9.9％，通膨率平均每年只有2.0％，年年加薪接近1成，並沒有帶來通膨螺旋，反而帶來經濟的繁榮。再看1990～2000年的情況也是如此，廠商年年加薪，就算遇上亞洲金融風暴的1998年，仍有5成的廠商全面調薪，這十年的平均通膨率也只有2.6％，高成長低通膨的「新經濟」不只出現在柯林頓時代的美國，也發生在台灣，加薪並沒有帶來通膨螺旋。

　從昔日經驗會發現，但要形成通膨螺旋必然有特殊事件，如兩次能源危機，引起社會恐慌，形成杯弓蛇影的預期心理，才會出現，而如今台灣近7成的上班族連平均薪資都領不到，薪資增幅處於歷史的低點，與昔日發生通膨螺旋的環境，有天壤之別，以此而言，通膨螺旋如今光臨台灣的機率，幾乎等於零。