科技缺工 開發女力CP值最高

　就業市場大缺工，普遍高薪且被視為護國產業的半導體與科技業，卻也同樣有巨大的缺口。據1111人力銀行統計，逾14萬筆科技業工作機會高懸，創近年新高。人力專家對此表示，除各界關注的外籍人才外，更應開發女力進入科技業，才是當前人才荒最具潛力的解方。

　1111人力銀行顧問何啟聖在科技人才短缺議題公聽會上表示，少子化和青年重視工作生活平衡，即使科技徵才也面臨挑戰，資料庫裡有超過14萬筆科技業工作機會數，創近年高峰，統計有多達96％科技業，下半年有徵才計畫。

　國科會科國處處長葉至誠也指出，全球尤其已開發國家都面臨人才短缺問題，一大困境是，每1～2年就有新科技演變出現，人才短缺下根本學不完，決策者要用策略補足。目前主要措施包括強化培養跨領域人才、聚焦培養有國際競爭力的卓越人才、強化產學合作、推動友善學術、國際人才、女性人才的環境打造。

　與會的台大電資學院院長張耀文說，科技人才荒包括少子化、人才外流、理工教育問題、地緣政治等十大成因，並提出10項解方，包括短期（1～3年）要廣開職訓、加強產學合作等；長期（15年以上）要改革理工等教育問題。

　張耀文指出，中期（13～5年）是著手的重點所在，要開發女性人力，這是潛力與性價比最高的選項，台灣目前女性從事科技業比例遠低於歐美，應給予升學就業保障；中期解方還有引進國際人才，可以挑東南亞、東歐等性價比高的地區執行；教育資源也需要整合，像當前新設半導體學院學程等，反造成資源浪費、弊大於利。

　正文科技創辦人楊正任等業者表示，近年人才理工素質下滑、學用有落差，未來產學合作應扭轉學界主導的常態，給業界更多空間。台灣科技業多全球布局，培養出有國際競爭力的人才更加重要。