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20240319佘葳芸、李娟萍/綜合報導

三星面臨罷工 記憶體市場備戰

勞資雙方第三次談判仍破局,後續的產能變化,將成關注焦點

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《韓國先驅報》引述相關人士消息指出,三星電子(Samsung)與「三星電子全國工會」代表針對薪資調漲的談判再次破裂,工會正醞釀公司史上首次罷工。圖/美聯社

 《韓國先驅報》引述相關人士消息指出,三星電子(Samsung)與「三星電子全國工會」代表針對薪資調漲的談判再次破裂,工會正醞釀公司史上首次罷工。由於三星是記憶體龍頭廠,三星如果發生罷工,對目前記憶體供需市場是否造成影響,成為市場關注焦點。

 業界人士分析,三星電子全國工會會員有2萬人,占三星電子員工16%,為三星規模最大的工會組織,但占三星全體員工比重不高,即使工會投下贊成票罷工,對三星電子產能產生立即性影響應該有限。

 業者認為,三星DRAM廠2024年會著重於高頻寬記憶體(HBM)以及DDR5新進製程,在產能上的調整,的確有可能造成後續的缺貨,還是要觀察供需的狀況。

 據報導,該工會即日起至4月5日午夜截止,就罷工意願發起投票,並期望獲得超過8成的成員支持。若抗爭活動正式拍板,將是三星自1969年成立55年來首次遭遇罷工。

 工會並在18日與管理層進行最後一輪談判,試圖在最後關頭達成協議。然而據工會說法,「在與資方最後一次談判中,仍無法達成共識而破局。」

 當地媒體報導,雙方上個月已就今年加薪議題舉行第六回合談判,然而仍爭執不下,工會隨後送件提交給韓國政府中央勞動關係委員會(NLRC,簡稱勞委會)進行仲裁。

 勞委會日前召開協調,為第三次由官方介入為勞資雙方仲裁,但最終因無法達成共識而決定將談判喊卡,而工會因此取得合法罷工的權利。在最近一次的薪資談判中,三星電子將薪資調幅從2.5%提高至3%,加上績效獎金2.1%的增幅,整體薪資成長5.1%。然而,工會要求加薪整體幅度為6.5%,並要求增加固定加班費和假期等福利條件。

 早在2022年以及2023年時,三星就與工會進行過薪資談判。當時仍未達成共識,工會因此向政府提出勞動爭議調解,最終取得罷工權,但當時並未真正進行罷工。三星電子工會要罷工,可能只是冰山一角,韓國最近罷工持續不斷,先是實習醫生罷工,現在又有承擔國家經濟命脈的三星電子工會揚言罷工。