育才十年 讓員工和公司同步成長

　各行業缺工之際，中租控股的人資系統透過獨特培育方式打造菁英部隊，讓版圖持續擴大、業績成長，中租控股策略長廖英智表示，「人才」是中租控股策略計畫的重要項目，在2018年即提出「黃金10年計畫」，2028年營運規模要比2018年大4倍。

　中租控股持續向海外擴展需要更多人才，能隨時因應經營環境變化，把握更多機會。中租控股有一整套精準找人才策略、長期培育計劃，重視每位員工職涯規劃，要讓員工和中租控股同步成長。

　中租控股從2013年起推動「亞太儲備幹部計畫」、2016年的「關鍵人才計畫」、2018年「矩陣人才計畫」，緊接著2020年「大東協實習就業計畫」等等四項人才計畫，迄今推展十年，中租控股表示，吸引年青人才除了有傳統的商學背景外，已擴充至數位金融、能源事業的工程維運等不同專業背景，持續為公司的國際化與多元化，奠定良好基礎。

　在「矩陣人才計畫」上，廖英智表示，針對在台工作的財會、IT、企畫、人資等幕僚人員承擔協助東協子公司發展，每一到一個半月定期出差、每次平均出差1～2周，了解東協在地實際狀況、協助當地員工營運，亦培養自身對國際涉外事務處理能力，可有較多發展機會。

　「關鍵人才計畫」則是針對集團內部有一定資歷的員工，分為國內組及海外組、每年初會公告徵求遴選指標，開放符合資格且有意突破現況員工報名，讓「自己的職涯可以自己掌握」。

　在2022年中租已有33位MA赴海外實習或派外，在「關鍵人才計畫」歷年累計共33位在國內晉升，共17位正式外派外，至於「關鍵人才」留任率維持85％。另外，中租內部也有「NYU（紐約大學）派訓計畫」，中租控股去年持續派一人去NYU進修，投入費用300萬元。

　中租控股內部預估到2025年，可累計50位MA赴海外實習或派外，另自2016年至2025年，關鍵人才資料庫已累計150位，具成長潛力人選可供中租控股統籌調度運用；到2025年至少四位人員正式取得NYU學歷，可供組織未來關鍵職位調派運用，另也會持續協助女性職涯發展計畫。