公股銀推綁約制 培育海外人才

掌握疫情後商機龐大，銀行強化建置海外據點，對海外人力也有更高需求。部分公股銀行除了積極培訓人才，也推出「綁約制」，要簽署「不得拒絕調派海外」，且要在海外服務一定年限。

公股銀主管分析，海外分行獲利前景看好，但常常出現較無人願意前往，因此積極鎖定新人，事先註明要赴海外派駐。

以合作金庫銀行為例，針對儲備菁英（GA）錄取人員於招考簡章便註明，任用時應另簽同意條款，「進用後五年內，除經合庫銀同意，不得拒絕派赴海外地區服務；如有違反，合庫銀得終止勞動契約，錄取人員並應支付相當於最後在職兩個月薪資金額的違約金」。但各銀行規定不同，像是近期第一銀行招募MA，首次推赴海外組，則無綁約相關機制。

　整體來看，公股銀培育海外人才，包含遴選任職滿一定年限有意願赴海外單位服務、外語能力、過往整體表現佳且具未來發展潛力者，可派任海外服務年，外派前先安排參加金融研訓院或其他訓練機構舉辦的專業訓練課程。 而在派赴海外單位後，會積極培養員工的專業知能與實務歷練。

　其次是海外菁英人員甄選暨培育，為培育海外單位主管及未來中高階人才，多管齊下，包含甄選外部人員及內部現職員工，多元方式培訓。