合庫銀勞資雙方 續簽團體協約

　為營造勞資和諧的職場環境，合作金庫商業銀行於12月14日與企業工會續簽團體協約，以確保勞資雙方能在和諧互信的基礎上，共同創造勞資雙贏的新局。

　合庫銀行於94年4月4日辦理民營化，94年4月1日即與工會簽訂第一次團體協約，為當時唯一民營化前完成簽訂團體協約之銀行，歷經98年、102年、105年及108年修訂續約，本次為第六次簽訂團體協約，勞資雙方透過充分溝通討論，依據相關法令及參酌「團體協約法」等規定擬訂並完成相關條文的修訂。

　合庫銀行有令人稱羨的員工福利制度，被公認為「幸福企業」，在董事長雷仲達上任後更加重視員工福利，積極提升員工薪資待遇，除107、108年為員工調薪5.84％、4.53％外，111年加薪幅度更來到6.67％，亦為合庫加薪最高紀錄；合庫近幾年在雷仲達的帶領之下，獲利屢創新高，合庫亦將獲利成長的果實與員工共享，去年員工年終獎金（含員工酬勞）平均逾8個月，薪資優渥令人稱羨；雷仲達也非常重視員工福利，包含開辦員工持股信託、提高生育津貼補助、為員工投保防疫及疫苗接種險、實施優於法令及同業的防疫照顧假、疫苗接種假等，種種措施讓合庫連續3屆獲網友票選為幸福企業金獎。

　合庫今年持續擴大徵才，深耕校園並招募新人，為培育並吸攬多元人才，除招募一般金融人員外，為邁向數位轉型及永續發展（ESG），亦招募數位金融及環境工程人員；111年新進人員招募總名額共456名，吸引5千多人報名，報名踴躍。

　合庫銀行與企業工會間簽訂之團體協約，不僅保障員工權益且有許多優於法令之福利措施，致力打造友善職場環境，穩固和諧勞資關係，員工權益充分保障，希冀勞資雙方同心協力持續提升經營績效，創造企業、股東、員工三贏良性循環。