因應通膨飆漲 美企明年擬大加薪

　據美國智庫經濟諮商理事會（Conference Board）最新調查顯示，鑒於勞動市場緊俏、通膨飆漲至30年新高，美國企業計劃明年為員工大加薪，平均漲幅達3.9％，增幅寫2008年來新高。

　該報告顯示，美企預計明年為員工加薪3.9％並調高薪資範圍，包括最低工資、薪資中位數與最高工資水平。這意味著加薪對象廣泛，全體員工都將受惠，而民間企業加速調漲薪資的趨勢可望延續至明年。

　經濟諮商理事會於11月進行此項調查，共訪問美國229家公司，範圍涵蓋各產業，其中逾半企業聘雇逾一萬名員工。此機構自1998年起每年固定從事此調查。

　報告顯示，約39％的受訪企業表示，通膨升溫促使他們做出明年調漲薪資的決定。企業透過加薪手段以抵銷物價上漲影響，但工資持續攀升卻可能進一步推升物價，兩者形成「螺旋式上漲」現象。

　經濟諮商理事會首席經濟學家雷凡農（Gad Levanon）表示：「薪資與通膨對於彼此的影響程度，是過去數十年以來未曾見過。」

　多家美企近日發表財報時透露，他們已做好明年加薪規畫。這些企業包括折扣零售商Big Lots、服飾業者Gap與農業設備經銷商Titan Machinery等。

　Gap財務長歐康尼爾（Katrina O'Connell）表示：「我們面臨到調漲時薪的壓力，主要來自於物流中心，但門市部門也是如此。」

　聯準會（Fed）官員近日坦承，未來一年物價上漲存在不確定性，有別於他們先前堅稱「通膨乃是暫時現象」的立場。Fed主席鮑爾（Jerome Powell）上周出席國會作證時指出：「如今看來，推升通膨的因素恐持續至明年。」

　美國勞工部3日數據顯示，民間企業勞工11月平均時薪較去年同期大漲4.8％，與10月增幅相同，此為連續第五個月超過4％。相較之下，2020年2月疫情爆發前平均時薪僅成長3％。