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20211201林淑惠/台北報導

打造幸福企業 中華電祭員工育兒三措施

 響應政府育兒政策,中華電信11月30日宣布祭出育兒撫育三大措施,並自2022年開始實施。員工家中有3歲以下幼兒,若有撫育需要,得申請每工作日減少一小時工時,中華電信薪資照給且不影響全勤、考績,目前估計1,200多位員工受惠。

 其次,員工每位0歲至6歲子女,可每月補助500元,一年補助12次共6,000元,屆滿6歲前、最多補助72次,相當於最多補助3萬6,000元。中華電信表示,每年度向主管機關勞動部申請獲得的企業回饋金,分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明的員工。另外,中華電信預定2022年8月,於台北、楊梅與六都地區設置10處「職場互助式教保服務中心」,規劃設立15班收托2歲至未滿6歲約458位的員工子女,提供教育及照顧服務,中華電信表示,希望藉此,讓員工可就近送托,減輕員工經濟與時間負擔。

 中華電信呼應政府育兒政策,福利措施相當多元,除了生育補助、育兒津貼、子女教育補助之外、每年七天的給薪家庭照顧假、以及遍布全台的會館設施提供員工度假休閒使用,希望透過持續優化員工福利,讓同仁認同公司、安穩工作,提升企業競爭力,打造永續發展的幸福企業。

 近11年來,中華電信透過舉辦員工集團結婚,促成550對佳偶,為鼓勵生育,該公司亦自2006年開始實施育嬰留停二年的福利措施,期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資八成薪以外,更大方發出後續期間的勞保薪資五成的育兒津貼福利,最近更獨步全台企業,發布自2022年起的三大育兒新政策。

 中華電信目前全台員工約有2萬3千多人,明年開始的三大育兒新政策,主要為了落實友善職場環境,讓員工可以兼顧家庭、安於工作。中華電信強調,在國內少子化的影響下,每個孩子都是父母手心裡的寶貝,中華電信將幼兒的照護與陪伴視為最優先。