打造幸福企業 中華電祭員工育兒三措施

　響應政府育兒政策，中華電信11月30日宣布祭出育兒撫育三大措施，並自2022年開始實施。員工家中有3歲以下幼兒，若有撫育需要，得申請每工作日減少一小時工時，中華電信薪資照給且不影響全勤、考績，目前估計1,200多位員工受惠。

　其次，員工每位0歲至6歲子女，可每月補助500元，一年補助12次共6,000元，屆滿6歲前、最多補助72次，相當於最多補助3萬6,000元。中華電信表示，每年度向主管機關勞動部申請獲得的企業回饋金，分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明的員工。另外，中華電信預定2022年8月，於台北、楊梅與六都地區設置10處「職場互助式教保服務中心」，規劃設立15班收托2歲至未滿6歲約458位的員工子女，提供教育及照顧服務，中華電信表示，希望藉此，讓員工可就近送托，減輕員工經濟與時間負擔。

　中華電信呼應政府育兒政策，福利措施相當多元，除了生育補助、育兒津貼、子女教育補助之外、每年七天的給薪家庭照顧假、以及遍布全台的會館設施提供員工度假休閒使用，希望透過持續優化員工福利，讓同仁認同公司、安穩工作，提升企業競爭力，打造永續發展的幸福企業。

　近11年來，中華電信透過舉辦員工集團結婚，促成550對佳偶，為鼓勵生育，該公司亦自2006年開始實施育嬰留停二年的福利措施，期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資八成薪以外，更大方發出後續期間的勞保薪資五成的育兒津貼福利，最近更獨步全台企業，發布自2022年起的三大育兒新政策。

　中華電信目前全台員工約有2萬3千多人，明年開始的三大育兒新政策，主要為了落實友善職場環境，讓員工可以兼顧家庭、安於工作。中華電信強調，在國內少子化的影響下，每個孩子都是父母手心裡的寶貝，中華電信將幼兒的照護與陪伴視為最優先。