年度調薪會議周五登場 台塑工會爭取加薪4.5％

　國內疫情管控漸趨緩和，台塑四大公司原本因疫情干擾延後的年度調薪會議也將協商定案。據悉，台塑集團總管理處將由總經理林善志偕同台塑四寶幕僚，於本周五（13日）下午2點，透過視訊方式，與台塑四大公司工會代表展開第一次調薪協調會議。

　台塑四大公司工會7月已行文總管理處表達，基於推估台塑四寶上半年稅前盈餘可望達1,400～1,500億元，期盼爭取4.5％調薪方案。如今，台塑四寶上半年自結稅前盈餘1,651.58億元，不僅優於工會預期，也與2018年表現相當，當時調薪幅度即達4％；總管理處周五與工會的首度調薪意見交流，能否達成4％以上調薪共識，備受矚目。

　台塑集團過往多在6月展開薪資協調會，並於7月執行，若因故遞延，加薪案定案後一定會追溯，在下一個月薪資發放時補上。

　去年遭逢疫情、油價大跌，重創全球經濟及台塑四寶營運表現，台塑集團總裁王文淵仍為員工加薪1％、並加發3,300元慰勉金，合計調薪幅度1.5％，逆境打氣，惟經營主管（協理級以上）不調薪。

　工會代表透露，早前台塑集團調薪幅度多在3％以下，其後，伴隨前波石化景氣高峰，調薪幅度最高達4％以上。企業內部先前除傳出3.7％調薪建議，也有3.7％外加3,000元慰勉金，合計4％意見。

　不過，台塑四寶今年上半年獲利表現亮眼，頗符合總裁王文淵先前提及表現大好可加碼肯定；考量今年景氣狀態、獲利條件與2018年相當，而當年度調薪4％外加4,000元慰勉金，合計約4.63％。所以工會提出期盼調薪4.5％版本也並非不適宜。

　工會代表認為，去年大家在調薪、年終獎金協商時，都有展現共體時艱誠意，以去年台塑基層員工平均薪資5,4800元粗算，今年若加薪3.7％，每月僅增加1,920元，鼓勵員工心意似有不足，若能實質調薪4％，每月加薪約2,200元；實質調薪4.5％，員工則可多領2,400元，應對企業負擔不算太大。