公股銀香港攬才一年 仍掛蛋

香港金融業攬才方案，時隔一年迄今各大行庫還是「掛零」，不少行庫已尋求解套方法，向財政部建議把香港金融業攬才「放寬到新加坡、倫敦或美國等其他海外地區」。對此，財政部正在評估可行性。

但行庫主管私下指出，即使是從香港開放到其他的國家，能否就此順利招攬外國優秀金融人才來台，仍沒有把握，包括薪水的差距、行庫能給的頭銜、外國所得稅制較優惠，及海外金融業人士來台不習慣單打獨鬥，工作文化融合不易等，是公股銀行在香港金融業優質人力攬才上無法克服的五大難題。

多家大型行庫主管指出，近一年陸續有香港金融業人才來應徵，其中也包括曾在香港工作回流的台籍金融業人才，但和行庫在徵才時所期待的條件都有差距。

行庫希望能找到的香港金融業人才，可對高端理財、私人銀行業務有豐富、全面的管理經驗，但來應徵的都僅負責私人銀行裡的其中一塊商品部門，例如督導債券投資，但卻沒管到「股」這一塊，和公股銀行期待有全觀的視野，有一段差距。

且即使是上述的香港金融業中階主管，薪水也多半超過千萬元，遠高於行庫可給的最高標準，目前多數行庫能給的香港金融業攬才年薪多半在500～800萬元。

除了薪資水準的差異之外，頭銜方面也有問題，行庫指出，前來應徵的香港金融業人才，名片拿出來很多都是「副總裁」、「資深總裁」，但公股銀行頂多只能給經理、協理，甚至有些只能給「科長」，頭銜可說完全「不對等」。

　再者是公股與外商銀行文化差異太大，加上外商金融業換跑道較喜歡「團進團出」，希望整個team共進退，但公股攬才方案在預算考量上多半只能找單兵，種種原因使得公股銀行香港攬才方案上路一年仍掛蛋。