7月1日起上路 民生、防疫多項新制

　7月1日起有多項與民生、防疫相關新制實施，包括育嬰留職停薪薪資補助與津貼合併發給，可達80％薪資替代率；有薪產檢假由五天增加為七天；育嬰留停期間可少於六個月；孕婦免費產檢補助次數從10次調高為14次。此外，「檸檬車條款」增訂屢修不復條款，可要求更換新車或解約。

　在育嬰留職停薪方面，凡依《就業保險法》規定請領育嬰留職停薪津貼被保險人，可享有20％平均月投保薪資的育嬰留職停薪薪資補助，如此薪資替代率從原本60％增至80％。

　至於有薪產檢假由五天增加為七天，雇主增加的經費由政府補貼，雇主可向勞保局申請。

　同時，也放寬申請育嬰留職停薪期間的彈性，未來勞工在子女滿3歲前，可以提出「少於六個月」的育嬰留職停薪申請，但每次仍不得低於30日，且少於六個月育嬰留職停薪申請以二次為限。

　有「檸檬車條款」之稱的「汽車買賣定型化契約應記載及不得記載事項」7月1日生效，增訂「屢修不復條款」，未來消費者購買新車，在交車後一定期限（不得低於180天）或一定里程（不得少於1.2萬公里）內，經四次送修無法回復正常狀態，將可要求更換新車或解約。這次新增交車後至少180天或里程數至少1.2萬公里內，一旦發生重大瑕疵，包括行駛時突然起火、暴衝、煞車失靈、熄火故障、引擎溫度升高到極限，及其他危害生命或身體健康之虞，車主也能要求更換新車或解約；另車主因車輛有瑕疵而超過30天無法用車，同樣能換新或解約。

　同時7月起開放新冠公費疫苗施打至第7、8類對象，且可自選廠牌；第7類包含各類批發市場或屠宰市場第一線工作人員、國家關鍵設施必要工作人員（高鐵、台鐵、油氣水電、通訊基礎設施人員）、媒體第一線工作人員、全國第一線郵務處理人員等約50萬人。

　此外，經濟部預定7月公布離岸風電第三階段區塊開發選商規則，將釋放放10年15GW的裝置容量開發。

　分為兩階段，第一階段2026年至2031年6年將釋出9GW，第二階段2032年至2035年釋出6GW，區塊開發首個選商遴選時程訂在2022年第二季進行。