研華共同創辦人何春盛 出任大同總經理

　大同公司以董事長盧明光為首的新經營團隊接手後，積極調整公司體質，新團隊各就戰鬥位置，21日大同董事會決議，研華科技執行董事何春盛接手大同總經理一職；據悉，原總經理鍾依文將會接手精英電腦董事長。

　大同在林郭文艷陸續辭去多數關係企業的董事職務後，被視為淡出大同營運，日前大同董事會將法人董事大同高中的代表人，由林郭文艷改派為何春盛，21日何春盛亦正式接手大同總座。

　盧明光與何春盛都是大同工學院（現大同大學）的校友，何春盛在大同工學院畢業後，即進入大同公司電視設計課服務，與大同淵源甚深，他擅長企業管理與策略規劃，為研華科技的共同創辦人，領導研華成為全球第一大工業電腦公司，現為研華執行董事，並曾於美商台灣惠普資訊科技任業務高級主管，此次被盧明光延攬進入新大同的經營團隊。

　何春盛接手大同總經理後，提出六大經營方向，他指出，大同是品牌公司，要將大同電鍋、大同寶寶的品牌精神找回來，並讓大同成為「世界的大同」，擴大外銷占比。

　同時要聚焦核心、孵化新事業，如電動車產業，他指出，大同是台灣少數有能力做電動車馬達的業者，將全力以既有優勢拓展太陽能、儲能、能源管理系統、智慧電表事業、醫療事業等。

　此外，將致力於改善營運效率，他表示，改善獲利最好的方式不是控制費用，而是創造毛利，並創造有溫度、有效率、當責、創新的企業文化，並且以內升為主，培育下一代領導人才。

　鍾依文在擔任大同總經理期間，和盧明光攜手以「跑百米衝刺」的速度，跑優化公司經營的馬拉松，賦予各事業單位更大的權力，以「小中央大地方」的方式由各事業部主管擔起責任，自負盈虧，讓毛利率上升，費用率下降，主要指標皆有所改善。