女性職場難關 專家提創業藍圖

　在鼓勵生育政策下，不僅懷孕女性能請產假、育嬰留職停薪，男性也能請陪產假，但中華民國婦女聯合會主任委員雷倩31日表示，女性因為結婚、生育離開職場的比率卻年年攀升，且台灣仍存在「男女薪資差異」的問題。

　她援引勞動部統計處數據說明，2009年男女薪資差異比率為-17.9％，2019年下降到-14.2％，雖稍有改善，但「當你旁邊的男性同僚賺一塊時，你可能才賺八角多。」

　雷倩昨出席由工商時報和台灣女企業家協會共同舉辦的「2020如何成為優秀女企業家高峰論壇」時，對女性如何兼顧事業與家庭等議題發表看法。

　根據行政院主計總處統計，2015年時約有10％女性因結婚離職，也有7.4％因懷孕或生育而離開職場。儘管政府政策鼓勵生育，並未扭轉女性婚後離開職場的趨勢。

　針對多數女性必須面對生育與薪資兩大課題，雷倩以「尋找美麗新世界」願景提出「2020台灣的婦女企業藍圖」，其中涵蓋照顧及微型產業、新興網路服務業及文創型特色農業。她表示，期待女性切入高齡化、新興科技的潮流，或是參考日本精耕細種的經營方式，為地方農業產出創造更多附加價值。

　至於解決女性創業難題，她提出四個面向：一、以社會企業為精神的平台，女性能在自身獲利的同時，將福祉跟社會大眾分享。二、以網路及物流為基礎的服務。三、以合作社為模式的特色農業，經營者能共享資源，透過品牌化、履歷等方式提高農產品價格。四、以賦能為KPI的金融服務：金融微型貸款、眾籌貸款、政府信保基金。

　台灣女企業家協會創會理事長馬愛珍則表示，「我一生中都在為女性付出！」除國內失業、失婚或是各類需要幫助的女性創業家之外，也協助許多大陸配偶度過婚姻難關。她期待結合兩岸四地的婦女舉辦論壇，並待疫情趨緩，回北京打造「馬奶奶台灣生活館」。

　財團法人商業發展研究院商業發展與策略研究所所長黃兆仁指出，台灣女企業家協會是一個分享愛的平台，希望透過女企業家高峰論壇，達到「共享、共有、共發」的境界。