中鋼新團體協約四亮點 上萬員工受惠

　中鋼將於12日召開董事會，可望通過新的團體協約，並將於8月15日由勞資雙方代表簽約後正式實施，這是勞資雙方經過20多次協商和修改後，終於拍板定案，共有四大亮點，為近五年來首度簽訂新的團體協約，預計近1.05萬名員工受惠。

　中鋼為促進勞資和諧，董事長翁朝棟日前主動向企業工會釋出善意表示，新的團體協約已圓滿達成協議，在工會引頸期盼下，可望於12日召開的董事會中討論通過，以提升勞工的權益。

　對於新的團體協約，中鋼企業工會理事長陳春生表示，這項團體協約，一般性內容大同小異，主要差異在於附約部份，最大的亮點包括新進員工的婚假原來為八天，這次改為九天，意味「長長久久」，且主婚假也由一天增加為二天，還有女性員工的產檢假由五天延長為六天。

　另外，員工的特休假部份，原來是以半天為計假單位，以後將改為以一個小時為計假單位，此合約完全兼顧到老、中、青員工的權益，讓整個假期充滿人性化和人情味。

　在此之前，中鋼曾向勞委會爭取「一例一休」的彈性調班制度，對此，陳春生指出，因一例一休制度實施後，員工要接下一班的間隔空間為11個小時，若員工有事情要調班只有八個小時的間隔空間，根本無法調班，且一年365天如只是靠請假確實有困難，因此，經過工會努力爭取之後，改為員工個人若遇到突發狀況，可採調班因應，較具彈性，順利解決員工調班上的困擾。

　在中鋼新的團體協約實施後，可望率先運用於10月26日將在衛武營國家音樂廳首度舉辦的中鋼集團結婚典禮，2019年與廠慶脫勾舉辦，目前共有173隊新人報名參加。

　陳春生指出，企業工會將於2020年初舉辦的親子健行活動，獲得員工會員和眷屬熱烈的回響，已有3.5萬人報名參加，不僅優於2019年的3.2萬人，而且更創歷年新高。