銀行找人 流行傳統搭數位

　銀行多年來積極前進校園徵才，舉辦儲備幹部（MA）說明會已是常態，但隨Bank3.0的新數位金融時代啟動，校園徵才也注入數位思維，透過實戰的競賽比創意，激發校園徵才轉化「傳統搭數位」的新浪潮。

　台新金控今年MA說明會剛舉辦過，共預計招募50名MA；台新金表示，雖然今年MA主要還是透過傳統的招募方式進行，因應數位金融趨勢，針對具備金融科技（Fintech）背景的數位金融MA，成為新增的重要項目，未來也不排除根據需求的人才，在校園舉辦競賽的方式，更能充分配合數位金融發展的需求。

　主管機關積極鼓勵金融業區域化、國際化、數位化；台新金指出，這直接影響新進人才招募方向，金融業務愈開放，人員職涯發展愈寬廣，未來人才招募三大重點為外派人才、海外當地人才、數位人才。

　遠東商銀也認為，過去傳統的金融人才招募，均著重在金融專業部分，但這樣的取向將成過去，因為數位金融的比重勢必與日俱增，未來具備數位及金融創新的人才，將會很搶手。尤其是現役金融人員，如果沒能跟上數位化腳步，不排除將有遭到淘汰的命運。因此，預料愈來愈多的金融業校園徵才，會採取結合傳統與數位競賽並行的新潮流。

　星展銀行強調，分析未來傳統金融人才及新的數位金融人才，一消一長，除向外尋求，內部轉型提升也是一種更有效率的做法；例如今年的「財富管理暨企業金融儲備業務主管計畫」人才招募，預計約40位，主要是在財富管理與中小企業金融領域，後續也可配合進行數位化內部培訓。