LinkedIn員工 休假無上限

　專業社交網站LinkedIn自11月起將採行「自主休假」制度，換言之休假天數將沒有最高和最低限制，員工可以像老闆一樣自由決定休假天數。

　LinkedIn人力資源副總裁瓦德斯（Pat Wadors）透過部落格表示，LinkedIn的美國員工自11月1日起，將採行「自主休假」（discretionary time off；DTO）制度。公司不會規定每年的年假長短，想要休假與主管敲定即可。

　LinkedIn同時將7月4日美國獨立紀念日變成超長連休假期。

該公司的休假制度將由原先的15天累積休假和13天帶薪休假，改為自主休假外加17天的有薪假。

　瓦德斯表示：「LinkedIn並不是首家採行自主休假制的公司，公司有意將注意力放在工作結果和授權，而非員工的工作時間。新的休假制度是幫員工充電和保持專注的重要一步。」

　自主休假在科技新創公司行之有年，但在大型公司而言並不多見。除了LinkedIn外，維珍（Virgin）和奇異（GE）去年亦宣布實行自主休假。

　LinkedIn在全球30個城市設有辦公據點，聘雇逾8,700名員工，但只有美國將採行自主休假制。

　據美國薪資管理協會（WorldatWork）去年公布的報告顯示，美國只有2％的企業採行自主休假制，大多仍實行傳統的休假制度，即包含病假和其他休假，或是個人休假制。

　LinkedIn等科技業面臨激烈的工程師爭奪戰，誘人的福利是企業吸引和留住人才慣用手法。。