是福不是禍的勞動檢查

原本屬於中央的勞動檢查權，在五都成立後，勞動檢查權開始下放給地方政府，同時增加勞檢員，經報章媒體不斷的報導，在各項的推波助瀾下，近日來，勞動檢查這個名詞，竟成為企業最熱門、人事主管恐慌的代名詞。

　勞動檢查原本就有，只是以往礙於人力，並沒有很大的動作，往往都是有勞資爭議時，或經勞工檢舉或媒體報導才會有勞檢員上門檢查。而當爭議發生時的勞動檢查，雇主往往是需要蠟燭兩頭燒，一方面要處理勞資糾紛，另一方面要改善勞動檢查的缺失，更有甚者是勞方檢舉，要求主管機關來勞動檢查，藉由雇主的缺失，來達到其目的，以獲取其所需要的金額。

　勞動檢查一般分成二種: 一種為勞工安全，另一種是勞動條件，勞工安全檢查的是工作場所的安全、衛生、機械、設備等方面的檢查，而這一次的擴大勞動檢查，查的是勞動條件，檢查的範圍大部分是：工資、加班費計算方式及國定例假日工資是否少給、出勤卡、假卡、勞工名卡等，這些都是勞動基準法上有規定的項目。回歸來看勞動基準法實施至今已超過30年，是一部算起來相當成熟的法令規章，然為什麼直到最近才開始熱門而引起注意？

　因為以往台灣企業從客廳即工廠開始，從一卡皮箱遊走各國，從一個人一台機械開始創業，到現在具有一定規模，過去以低薪、低價搶單的企業，靠著雇主的不知，勞工的無知，以節省勞、健保保費，以低於勞動法令的工時、休假制度，來賺取企業風險財，隨著勞動法令的普及，勞工意識的抬頭，網路資訊的發達，法規的嚴查及重罰，勢必要邁入轉型的十字路口。

　而此刻在還沒有風險發生時，沒有職業災害或勞資糾紛，透過勞動檢查來了解知道企業的缺失，不也是一件好事。尤其是勞工知道他的權益，而雇主卻不知道他的責任時，這種狀況是最讓人擔心的！為何？當人才選擇離開，會轉換到有制度、守法的公司？有些員工因為要保有工作權，都會配合公司，但是等到他要離職或退休時，在一次跟公司要求補償其所受損的權益。

　從這一波的勞動檢查也衍生出許多商機，有號稱專業人士以提供企業違法的勞動契約或相關契約，認為勞工有簽署該契約就可以，甚或有在契約上載明要求勞工拋棄相關勞動權益的請求權。殊不知違法的契約簽了還是無效的，只是讓勞工有更多證明雇主違法的地方。也有相關契約內容是合法，但是實際上卻依然是用違法的管理制度來面對勞工、面對勞動檢查，這麼做其實都是錯誤的觀念及做法。

　如同十幾年前勞退新制實施時，許多企業用低於勞動基準法的標準、用1年1萬元來結清勞工的舊年資，一開始看起來好像是對的，結果卻是錯誤連連。怎麼說？未達退休年齡、也不願在公司繼續留任的勞工，多賺到一筆年資結清金，拿錢後辦離職，公司損失一筆錢。而繼續留在公司的勞工在達到退休要件時，還可以要求公司補發退休金，許多錯誤爭議，皆由此而起，這些前車之鑑，企業不可不慎，可別又是賠了夫人又折兵。

　未來企業發展，不僅是銷售跟製造，更該重視人才的培訓與留存，而勞工所需要的不僅是以往的餬口飯吃，受重視及企業發展的願景，個人職涯規劃，也是人才選擇留下奮鬥的主因之一。

　同時，建立人事管理制度，遵守相關法令是最基本的條件。透過制度的建立，留住人才、吸引人才，建構良好的企業接班系統、技術傳承系統，這才是企業經營的長久之道。