實習生提告討薪 嚇到娛樂大腕

兩名曾在「福克斯探照燈」電影公司（Fox Searchlight Pictures）2010年發行的電影「黑天鵝」實習的人士，控告該公司積欠最低工資和加班費，日前贏得勝訴，法官判決被告違反勞動法，震撼好萊塢，並產生漣漪效應。

　Fox Searchlight成立於1994年，是美國福斯影業旗下的獨立製片公司，推出藝術性實驗性高的電影，其2010年發行的「黑天鵝」（Black Swan）是部心理驚悚電影，由戴倫‧艾洛諾夫斯基執導，妮坦莉‧波曼還因此片獲得奧斯卡最佳女主角，全球電影票房3,290萬美元。

　原告之一24歲的Alex Footman在大學主修電影，在「黑天鵝」的紐約片場擔任實習生5個月，負責泡咖啡、訂購並分送午餐給工作人員等雜事，他在受訪時說，「黑天鵝」收入多，付給他們的薪水卻相對很少。

　另一名原告是42歲有MBA學位的Eric Glatt，在「黑天鵝」會計部實習，處理採購訂單和小額現金的文件，並製作電子表格等員工人事檔案的信息。因為想進電影業，Glatt接下這份無薪資的實習工作。

　該訴訟於2011年遞交給紐約曼哈頓聯邦法院，聲稱「福克斯探照燈」蓄意讓「實習生完成應該由支薪僱員所做的事」，未提高應有的員工福利，而且沒有提供實習生相關的學習經驗。

　除根據聯邦及州工資法尋求積欠工資，並禁止「福克斯探照燈」繼續不當使用無償實習生。該訴訟還尋求集體訴訟，因為相關無薪實習生逾百人。

　據美國聯邦勞動部門對無薪酬實習規定的標準，要求企業提供實習機會須提供實習生類似在教育機構能得到的培訓，此培訓是有利於實習生，企業不應從中獲取任何直接利益，也不得用實習生取代正式員工；雙方都理解，實習生將沒有薪酬，也不一定會在任期結束得到一份工作。

　根據法庭文件，美國地方法院法官裁定，Glatt和Footman的訴訟成立，「福克斯探照燈」違反勞動法和「公平勞動標準法」（Fair Labor Standards Act）。法官還認定另一名曾在「福克斯探照燈」紐約辦公室實習的Eden Antalik，可以尋求集體訴訟，向該公司索償。

　「福克斯探照燈」發言人表示，對法官的決定非常失望，將設法讓他們反轉。

　在好萊塢相關實習機會一向搶手，尤其是參與製作拍攝的機會，許多有夢的年輕人求之不得，不在乎薪水，因為也可獲得經驗和建立人脈。

　在娛樂界也有很多有薪資的實習機會，索尼和迪士尼等多家好萊塢電影公司，會支付實習生薪資，華納兄弟則要求學校給予實習生學分。

　路透社報導，美國「全國大學與雇主協會」（NACE）2013年調查，過去3年無薪酬實習仍盛行，3萬名受訪學生有將近一半做過無薪酬的實習工作，有薪實習後會被留下來成為正式員工的可能性又比無薪實習生高。

　據調查，帶薪實習的新畢業生，起薪中位數是51,930美元，完成無薪實習新畢業生的起薪中位數只有35,721美元。

　繼「福克斯探照燈」實習生的官司取得法律上的勝利後，陸續有好幾個類似訴訟跟著出現。一位曾在華納音樂集團實習的人提交一份集體訴訟，控告華納音樂和旗下的大西洋唱片公司（Atlantic Records），他在2007至2008年間在該公司無薪實習，負責接電話、影印等瑣碎任務，經常一周工作超過40小時，但從來沒有得到任何工資或加班費。該訴訟稱，該實習沒有提供學術或職業培訓。

　另有2名先前在Conde Nast出版社的實習生也提出集體訴訟，聲稱他們當時做的是正式雇員的工作，但只獲得很少的實習生薪酬。

　去年在《Harper's Bazaar》雜誌配件首飾部門實習的一名華裔女生，每周工作至少40小時，但完全沒有工資，她也控訴該出版公司Hearst違反勞動法。

　代表這些實習生的律師都強調，這些公司依賴實習生從事簡單的工作，降低其勞動力成本，有助於其業務，卻是不合法的。（本文作者為國際動畫製片、策展人和學者）