台積擢升8主管 組接班梯隊

　台積電董事會10日公布最新人事擢升名單，一口氣拍板八位主管晉升案，橫跨製造、技術與研發等核心體系。其中，原營運組織晶圓廠營運副總經理王英郎、先進技術暨光罩工程副總經理張宗生雙雙晉升至資深副總經理，被外界視為台積電未來製造與技術雙軸布局的重要觀察指標。隨著新一波人事輪廓浮現，新生代接班梯隊的整體樣貌也逐漸受到市場關注。

　此次擢升名單除王英郎、張宗生外，研究發展組織平台研發副總經理吳顯揚、葉主輝亦同步晉升為資深副總經理，另有四位長期深耕製造與研發第一線的資深主管升任副總經理。業界認為，隨著先進製程世代持續推進、台灣、美國與日本等地新廠同步展開，台積電正加速以平台化組織架構，強化跨部門整合與決策層級，為下一階段的人才配置與權責分工預作鋪陳。

在製造體系方面，王英郎長期負責先進製程量產與全球產能調度。隨著2奈米及後續節點推進，台灣、美國、日本多地新廠同步建置，製造端的跨區整合、產能爬坡與交付穩定性，已成為台積電能否持續滿足客戶需求的關鍵。業界解讀，王英郎此次列名，凸顯製造體系在接班布局中的核心地位。

技術端方面，張宗生在先進技術與光罩工程領域長期深耕。隨著製程微縮難度持續攀升，光罩工程、製程整合與良率管理的重要性日益提高，其在關鍵工程環節的布局，被視為支撐台積電技術領先的重要基石。市場認為，此次擢升反映台積電在接班梯隊上，更強調長期穩定與跨平台整合能力。

此外，台積電董事會亦核准歷史新高的員工業績獎金與酬勞（分紅），總額達2,061.46億元。台積電表示，此次核准金額涵蓋每季季後發放之約1,030.73億元業績獎金，以及預計於今年7月發放的同額酬勞（分紅）。業界估算，若以約8萬名員工計算，平均每位員工可領取逾257萬元，凸顯台積電在全球半導體人才競逐中，持續以具市場吸引力的報酬體系留住核心工程與管理團隊。

法人指出，台積電此次人事擢升與分紅決議，同步推進技術、產能與組織三大層面升級工程。隨著新生代接班梯隊逐步浮上檯面，台積電也為其在新一輪全球晶片競賽中持續維持領先地位，奠定更穩固的人才與治理基礎。