勞部祭百萬獎勵 加速重點產業育才

　勞動部27日修正發布發展職能導向課程（iCAP）規範，針對重點及缺工產業增設獎勵機制，鼓勵企業及辦訓單位投入人才培育。勞動部職安署職能標準及技能檢定組組長黃俐文表示，獎勵金、補助金可擇一申請，符合規定者每通過一門課程認證可獲20萬元獎勵金，每年最多5門、上限100萬元；課程開發補助比率則由50％提高至70％，重點產業最高補助100萬元。

　依勞動部規定，訓練課程若要取得iCAP認證，須通過「分析、設計、發展、實施及評估」五大階段審查，才能確保課程規劃與實際執行能緊扣產業所需職能，並有效驗證訓練成效。

　黃俐文進一步說明，iCAP課程認證效期為三年，且勞動部會定期稽核，目前約開設1,200門課程，其中公部門，包含公立學校、退輔會等占四成，民間為六成，希望短期能提升至七成五。另外，去年企業申請iCAP課程通過率為76.4％，申請課程約250至260門。

　針對重點、缺工產業範疇，黃俐文指出，重點產業包含政策中的五大信賴產業、六大區域產業，以及生活圈的相關產業，例如半導體、人工智慧、安控、次世代通訊等；缺工產業則涵蓋長照、旅宿、商港碼頭業。

　勞動部表示，透過獎勵與補助雙軌並行，讓辦訓單位在課程品質與經費投入上更具彈性。針對重點及缺工產業，符合條件的課程可申請獎勵金，職能級別達3級以上且通過認證者，每門課程可獲獎勵金，補助部分重點產業課程最高可達100萬元，一般課程最高30萬元，但同一門課程只能擇一申請。

　勞動部指出，認證課程將公告於iCAP平台，學員可取得結訓證書，標示其職業能力項目，協助企業辨識人才能力。勞動部透過百萬獎勵與調升補助比率，支援產業人才培育及課程升級。