旅宿業聘外籍人力 本勞需加薪

　為協助旅宿業補足人力缺口，勞動部勞動力發展署21日指出，旅宿業者如果想要申請外國技術人力，須優先替本國基層全時勞工加薪。根據新制規定，業者每為1名本國基層全職勞工調薪，即可取得1名外國技術人力聘僱名額；另外，為免引發爭議，新制也規定業者須在取得外國人聘僱許可後，再為本勞辦理加薪2,000元，以避免業者加了薪，卻無法獲得聘僱許可。

　勞動部《跨國勞動力精進方案》，以「加薪換名額」、「放寬技術人力留用」、「開放旅宿與港口技術人力」及「強化政府延攬效能」四大措施作為主軸。

　勞動力發展署署長黃齡玉進一步說明，政策中「加薪換名額」設計重點在於避免本勞的低薪定錨效應，因此本國勞工加薪對象須以低薪全時人力為主。

　黃齡玉指出，雇主完成加薪後，勞動部將進行定期與不定期查核，若查有未實質加薪或規避行為，將廢止外國技術人力聘僱許可，並管制名額2年。

　針對每為一名本勞加薪，可增聘一名移工，勞動部指出，增聘名額最高不得超過其勞保投保人數10％，且這些外國技術人力須具備語言能力及技能資格，在外國技術人力3年工作期滿後，若要續聘也需要再次為本國勞工加薪。

　另外，新制同時鬆綁外國技術人力管理規範，包括住宿、健康檢查及生活照顧，從過去需由雇主負擔，改為雙方協議，並開放海外直接引進人才，涵蓋旅宿服務、商港碼頭及多元陪伴照顧等技術工作。