聯卡中心留才 強化育嬰制度

面對金融與科技變革快速的產業環境，人才是組織前進最關鍵的基礎，聯合信用卡處理中心董事長桂先農指出，參考美國心理學家馬斯洛的需求層次理論，組織要激勵員工，首先就是要注意員工的生活需求，可行的激勵措施包括加薪、改善勞動條件、提高福利待遇等，因此，除依《勞工退休金條例》按月提繳法定勞退公提金6％外，2025年6月起再額外提撥勞退提繳工資3％至專設信託帳戶，於員工具領取條件後給付。

聯卡中心總經理呂蕙容表示，面對少子化浪潮，聯卡中心自2026年1月1日起全面加碼員工生育津貼，第一胎發給5萬元，第二胎起發給10萬元，支持員工迎接新生兒的到來。並順應勞工休假規範的調整，提供以日為單位的育嬰留停制度，最多達30日，讓有育嬰需求的員工能彈性規劃，平衡工作與家庭生活。

聯卡中心也優化事假、病假請假規定與職場健康措施，確保員工身心舒暢，能以最佳狀態投入專業領域，積極落實友善職場政策，並每季舉辦生日會，每年辦理登山健行活動與親子寫生比賽，及提供員工自強活動措施，希望能共同推動數據、科技、支付安全等領域持續創新與突破。

桂先農說，提供員工具有吸引力的福利措施，讓員工能在穩定的環境下與組織共同成長，以及在國民平均餘命逐漸延長的趨勢下，讓員工具備更多退休生活的保障，都是組織需著力投入經營的課題，透過主動提供優於法規的退休福利，聯卡中心展現對於員工職涯長期安定與未來退休生活的深度關懷。

聯卡中心強調，積極建立具有吸引力的福利制度，除了提供員工穩健、安心且具前瞻發展性的工作環境，也希望促成員工安心工作並充實支付卡產業的相關知識，強化整體組織韌性，以提升我國支付卡產業對民眾的服務品質。