瓦城拚展店 釋出500個職缺

　隨著全球研發中心已正式啟用，加上美國首店試營運進入倒數，瓦城泰統集團為因應快速擴張與國際化需求，宣布2026年將釋出逾500個職缺，涵蓋餐廳主管、儲備幹部、廚藝人才與外場服務人員，同時也積極網羅跨產業人才與科技背景專才，期待更多具備國際視野的夥伴加入，共同迎接集團新年度成長挑戰，穩步邁向30500目標－2030年全球30個品牌、500家店。

　瓦城泰統集團今年營運動能持續強勁，前三季營收46.17億元，創同期次高，EPS達6.52元，全年營收有望再創亮眼佳績。

　展望2026年，瓦城集團持續以多品牌策略精準展店，深耕全台重要商圈，全年店數目標成長雙位數。為徵才、留才與惜才，瓦城推出具競爭力的薪酬福利和培訓計畫，根據同仁考績調薪與升遷，優秀同仁一年內薪資調幅有機會達15％至25％，同時提供包括月獎金、季獎金及其他激勵措施，以吸引更多優秀人才，提供顧客更卓越的服務。

　感謝全台主管夥伴於過去一年卓越表現，瓦城集團日前盛大舉辦「35週年集團主管菁英榮耀晚宴」，並以「The Power of ONE」為主題由董事長徐承義親自頒獎，共頒發15獎項、表揚逾200位優秀主管，體現集團以「Made with Love, Share with the World以愛創造，與世分享」為使命，持續打造更卓越的餐飲體驗，致力將溫暖美味傳遞全球。

　徐承義表示，瓦城集團持續穩健成長，關鍵在於每一位同仁每天都用真心面對顧客、在每一項日常細節上堅持做到最好，讓「創造顧客心中最好的餐廳」不只是口號，而是每天都能被看見的成果。

　徐承義並宣布，美國首店「Very Thai USA」將於本（12）月試營運，這是瓦城泰統集團國際化重要里程碑，歸功於所有夥伴的專業與努力，讓集團能以更成熟的姿態走向世界。隨全球研發中心正式啟用，瓦城集團營運能力再升級，透過整合菜色研發、廚藝學院、資源運籌、食品安全、物流管理五大功能，進一步提升營運效率。美國展店計畫的啟動，集團也將同步強化全球人才與跨國管理布局，在世界舞台展現競爭力。