全球半導體業爭奪台灣人才 史欽泰：三面向同步檢視

面對台灣頂尖工程人才成為全球半導體企業爭奪焦點，潘文淵文教基金會董事長史欽泰表示，人才議題需從「人口結構、教育品質、國際人才流動」三個層面全面檢視。

他指出，台灣本就不是人口大國，即使工程師素質高，絕對人數仍顯不足。少子化問題更讓人才缺口持續擴大，預估明年新生兒僅剩13萬人，遠低於過去水準，從「量」來看已難支撐未來產業需求。

在「品質」方面，他強調，人才培育不能只靠增加學校數量，而是要投入設備、師資與完整的教育環境。當本地供給不足時，台灣更需要具備吸引國際人才的能力，讓全球優秀的學生、教授與工程師願意來台發展。

全球半導體企業持續擴大在台布局，旺宏董事長吳敏求認為，這正代表國際高度肯定台灣的工程師文化。「如果台灣沒有價值，這些大廠根本不會來。」

他以台積電美國廠近期獲利大幅衰退為例，美國人口眾多、技術也不弱，但仍面臨執行落差問題，凸顯出台灣在紀律、訓練與現場執行力上的成熟程度。「這正是台灣工程師在全球市場被視為『關鍵戰力』的核心原因。」

至於各界關注的人才「競業條款」議題，史欽泰指出，競業條款本質上是保護企業智慧財產與營業秘密的法律工具，但其約束多停留在形式層面，難以真正限制個人意願。

職涯變動與利益驅動下，人們總會尋求方式突破制度，企業競爭也不會因競業條款而自然停歇，最終往往變成「律師賺得最多」。

他笑稱，「工程師多的地方通常是好地方，但律師太多的地方則未必如此。」美日科技競爭時期也曾出現過類似評論。

史欽泰強調，不便針對細節多作評論，但點出關鍵，產業真正的競爭力仍在於技術、人才與執行力，而非法律條款本身。