薪資創高並未消弭貧富落差

　今年以來，隨著人工智慧（AI）、半導體供應鏈相關產業出口暢旺，在促進台灣經濟成長上調的同時，拉抬薪資不斷創高。依據主計總處公布今年前9個月全體受僱員工薪資統計，每人每月經常性薪資平均4.8萬元，年增3.09％，創下25年以來同期最高。扣除物價漲幅，今年前9個月每人每月實質經常性薪資年增1.21％，實質總薪資年增1.87％，創下2019年以來同期新高。

　此意味著，薪資增加幅度超過物價漲勢，全體受僱員工薪資成長沒有被通膨吃掉的感受。儘管全體受僱員工薪資持續創高，卻又無法消弭長期以來所存在的貧富落差。歸納其背後癥結，並非突如其來，而是過去20餘年以來台灣產業持續傾斜發展，造成全體受僱員工薪資結構分配呈現「科技」與「傳統」產業兩極分化之現象，不斷擴大兩者薪資落差。

　亦即在全體受僱員工中，其薪資不及平均薪資比重持續增加。若按主計總處公布以每年「前9個月」全體受僱員工薪資不及平均薪資比重為統計的資料加以觀察，其占比從2020年的66.78％，不斷上升至2025年的69.77％，說明全體受僱員工薪資結構分配逐漸失衡，在無形中更加難以消弭貧富落差。此一現象，或許從相關指標中可以發現其端倪。

　其一，「中位數」薪資占「平均數」薪資之比重下滑。依據主計總處所公布較能反映全體受僱員工薪資真相的中位數占平均數之比重衡量顯示，從2012年薪資中位數44.2萬元、平均數55.3萬元的比重79.93％，下滑至2023年薪資中位數52.5萬元、平均數70.1萬元之比重74.89％。此意味著，在全體受僱員工中每月薪資不及平均數比重持續增加，低薪受僱員工人數不斷上揚。

　其二，「家庭財富分配」不斷惡化。依據主計總處資料統計顯示，家庭所得「五等分位」在透過歷年租稅改革下，於2001年升至6.39倍後迄今皆在6.10倍左右。不過，若以2024年4月主計總處暌違30年之後再度公布「2021年家庭財富（資產淨值）」分配統計加以觀察發現，前20％是後20％的66.9倍，較1991年的16.8倍大幅提高。由此顯示，過去以來租稅改革似乎偏愛富者，造成社會資產日益集中少數家庭，並未改善貧者愈貧、富者愈富現象。

　上述現象，其實也反映至「雙貸族群」大幅增加。依據台灣聯合徵信中心以歷年7月為數據進行彙整顯示，從2012年至2020年爆發新冠疫情之前背有「房貸」同時扛著「信貸」的雙貸族群之人數維持在28至31萬人。不過，受到新冠疫情影響，造成就業環境急劇變化，加上受僱員工薪資結構分配不斷惡化，在導致薪資成長陷入停滯的同時，除了面對房貸償債壓力之外，部分家庭需要透過信貸填補日常生活費用缺口，使得雙貸族群從2021年起不斷增加，今年7月已升至40.4萬人。

　畢竟，國內一般家庭經濟基礎普遍來自薪資所得。

　然而，令人遺憾的是，長期以來政府始終以全體受僱員工平均薪資為評估指標，陷入薪資創新高所延伸的統計幻象，讓薪資不及平均薪資占比高達七成的低薪族群，因在統計上採取「平均」評估模式而被歸納為高薪階級，甚至掩飾這些低薪族群家庭生活困境。

　在此同時，政府與其宣揚經濟成長超過其他小龍、薪資所得持續提高，不如正視七成低薪族群薪資不及平均水準、家庭財富分配落差達到67倍、20％富人掌握60％以上財富，需要透過資源再調整，讓產業均衡發展提供更多高薪就業機會，以及落實所得重分配，讓經濟成長效益能夠普及全體受僱員工。唯有如此，始能消弭貧富落差，避免社會陷入貧窮循環威脅，最後波及經濟成長動能。