胡則華出任亞資中心推動辦公室CEO

政府發展亞洲資產管理中心火力全開，前金管會金融市場發展及創新處處長胡則華預計本月17日到任，接掌亞資中心推動辦公室首任執行長，臺灣證券交易所4日也宣布啟動114年新進人員招募甄選，因應該辦公室擴編，證交所此次將大舉招兵買馬50～60人，為近年來罕見的最大規模。

證交所10月29日董事會通過，前金管會金融市場發展及創新處長胡則華將接任業務委員，據悉，胡則華還將有另一個身分，就是將於11月17日正式到任，掌首任亞資中心推動辦公室執行長。

證交所表示，為協助政府加速打造具台灣特色的亞洲資產管理中心及推動相關政策，成立對外的組織「亞洲資產管理中心推動辦公室」，該推動辦公室目前僅有5位人員，都是證交所借調外派，因應未來進一步實質發展，除了挖角來胡則華外，也將大舉擴編至20～30人。

證交所4日發出招兵買馬的請帖，強調在AI等新興科技重塑全球資本市場的浪潮下，啟動114年新進人員招募甄選，報名期間為11月4日至21日止，將廣邀各領域具備數據思維與創新精神的優秀人才加入，成為推動證交所數位轉型的重要力量，攜手共同打造創新板為亞洲那斯達克，推動臺灣成為亞資中心，以國際化視野蓄積資本市場創新動能。

證交所除了因應國際競爭環境、配合主管機關政策，近二年配合發展亞洲資產管理中心政策，積極建置推動辦公室及亞洲創新籌資平臺，更致力於研發各項金融商品、新型態服務及積極市場拓展需要，也因應同仁屆齡退休等，於近年積極調整人力結構。

證交所統計，過去三年新進人員達151人，約占總人數23.63％，全公司員工平均年齡由111年的51歲，迄今降至46.25歲，為業務傳承、世代接替做好準備。證交所更致力人力素質精進，碩士以上員工占比約6成、通過會計師或律師高考者更達25％。

此外，證交所突破傳統、推行破格晉升，以同仁考績表現為升遷基準，打破以職級為晉升門檻之作法，另積極拔擢優秀幹部為部門正副主管，目前證交所中生代正副主管比例，大增至3成。