美盯勞動人權 KPMG直指衝擊三大產業

　對等關稅和232條款之外，美方近日再盯上輸美廠商勞動人權問題，KPMG安侯永續發展顧問公司合夥人林泉興指出，科技、半導體等電子製造業者雖壓力最大、但因長年準備度高，相對能因應；一般製造業因欠缺資訊和資源、痛苦度會較高；石化、鋼鐵等高敏產業則有可能腹背受敵。

　美國海關暨邊境保護局（CBP）日前以輸美商品涉及五項與勞動人權相關疑慮，對台灣廠商發出暫扣令。林泉興點出，這是CBP 2025年，除了韓國和中國，發布的第三起暫扣令，凸顯「勞動人權」已是全球接單的核心議題，企業面臨更高的合規要求。

　林泉興分析，過去CBP的53件暫扣令中，42件針對中國廠商，這次台灣廠商暫扣事件，究竟是單純不合規，或者與關稅談判有關聯性，目前還須觀察後續，但就全球推動企業永續盡職調查指令（CSDDD）與即將上路的不平等及社會相關財務資訊揭露架構（TISFD）來看，對企業供應鏈中的人權保障與盡職調查要求日益嚴格，已是趨勢。

　林泉興強調，台灣以進出口貿易與中小企業代工、外銷為導向，面對各國勞動人權規範要求鬆緊不、供應鏈層級複雜、資訊透明度不足等挑戰，企業須先找出最大公約數，以比較嚴格的標準來自我比對、改善。台灣修法進程可能沒這麼快，但面對歐盟、日本、加拿大可能跟進，企業內部管理必須走在法律前面。

　投資人與國際品牌對企業ESG表現愈加關注，勞權將直接影響企業估值與合作機會，使得企業面臨雙重壓力，但企業在揭露改善進度時，常面臨「如何量化與驗證」兩大問題。林泉興建議，企業可參考盡職調查步驟，定期循環檢視，協助自身及供應鏈建立符合永續規範的韌性體質。

　林泉興提醒，國際關注勞動人權的焦點主要在強迫勞動、過度工時、勞工居住條件和招募過程中的剝削行為等，台灣企業落實勞動人權最常忽略的環節，包括移工招募的流程不夠透明、仲介費結構不合理、宿舍管理未符標準等。

　若依產業別來看，電子製造、食品加工、金屬加工、紡織與農業等產業，因高度依賴外籍勞工與出口市場，比較容易踩雷，其中科技、半導體等電子製造產業可說面臨最大的壓力，但因長年準備得以應對；反而是其他一般製造業痛苦度會比較高。

　KPMG安侯永續協助企業導入接軌IFRS S1/S2，未來將面對持續發布S3：自然、生物多樣性相關和S4：人權與社會不平等相關議題，建議進出口貿易相關製造業可採三步驟，第一：先內部體檢找出和國際準則間的落差，進而訂定管理機制；第二：內部稽核與後續預防減緩等措施須定期執行；第三：得留存上述記錄，涵蓋第一階到第三階客戶、供應商往來互動等等。

　林泉興表示，台灣從電子業乃至運輸、百貨零售業，製造業與營建、建築產業等，都已開始注意相關勞動人權議題，但企業仍常見四大疏漏，一是契約文件有漏洞，例如仲介費和扣留薪酬；二是缺乏申訴管道和工會；三是缺少第三方佐證和查驗證明；四是配套和後續改善機制不夠完整。建議企業必須盡可能符合工協會和供應鏈相關要求。