育兒福利落實卡關 加劇缺工危機

　少子化加劇了缺工危機。據1111人力銀行調查顯示，企業提供的育兒福利，其中三成僅達《勞基法》最低標準，54.5％勞工曾因擔心考績、升遷，而放棄使用福利，勞動環境與制度仍存在結構性落差。

　針對國內少子化導致缺工危機，1111人力銀行攜手立委陳昭姿、陳菁徽，14日共同主辦「少子化衝擊勞動力－友善生育翻轉缺工現況」公聽會。

　與會的勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，據過去觀察，育嬰留停時間愈長，勞工復職率愈低，勞動部自110年起放寬申請期間為30日至6個月後，女性申請人數增加33％，男性大增160％，彈性制度顯然有助提升家庭共同照顧比例，減少女性因育兒離職。

　黃琦雅進一步指出，為回應家庭照顧多元需求，2026年起，育嬰留停可「按日申請」，並將家庭照顧假改為以小時計算的彈性機制，讓父母可依實際需求分配育兒時段。

　至於企業端提供的育兒福利，調查顯示，勞工滿意比例僅23.8％，略高於不滿意的22.2％；上班族認為最需改善的部分，包括福利項目不足48.7％、補助金太低38.8％與彈性工時不完善33.8％。另有高達85％上班族認為，男性也應享有相等的育兒福利，92.5％更表示，若企業能與政府合作推動托育服務，將提升對企業的認同與忠誠度。

　1111人力銀行發言人曾仲葳指出，許多企業雖設有育兒福利，員工卻因職場文化而不敢請、不敢用，形同紙上談兵。她說，台灣少子化問題不是年輕人不想生，而是環境讓人不敢生，政府應結合企業需求，提供誘因與托育資源，破除「生育等於職涯墳場」印象。

　中華經濟研究院賴偉文建議借鏡日韓經驗，日韓近年陸續延長陪產假天數，並允許分次請領，強化男性在子女出生初期的參與；日本提供育兒津貼至18歲，韓國則針對0至1歲提供高額補貼，集中支援嬰幼兒照顧關鍵期。