企業中秋獎金發放比例 12年新低

　中秋連假即將到來，yes123求職網30日公布調查顯示，今年企業發放中秋獎金的比例僅41.7％，低於去年的44.4％，創下12年新低。細分來看，僅有10.8％的企業同時發放中秋獎金與禮品，而有28.7％的企業兩頭不發。

　獎金金額方面，平均為1,293元，較去年1,357元下降4.7％，主要落在800至1,200元區間的企業占36％。企業對於三節獎金整體態度亦偏保守，61.5％認為總額持平，19.7％下降，僅18.8％提高。調查也指出，員工期望中秋獎金，平均落在1,781元，高於去年的1,701元；只是再與企業端平均值1,293元相比，大約等於打了七三折。

　yes123求職網發言人楊宗斌表示，過去「中秋獎金」被視為「年終獎金」的「領先指標」之一，若中秋節發放的獎金增加，年終獎金也有機會跟著增加；反之若減少，可能象徵資方保守看待營運，甚至衝擊年終數字。

　另外，企業對公務往來送禮意願出現下滑趨勢。根據yes123求職網調查，今年51.6％企業表示「會對外致贈」中秋禮品，較去年53.8％略降。預算方面，企業平均每份禮物單價為936元，較去年減少38元，降幅約3.9％。

　此外，企業對於「收禮」文化的規範亦有差異。調查顯示，52.3％的企業明訂對外送禮時，員工「完全不可收禮」，其中28.1％屬口頭約束、24.2％有明文規定；其餘47.7％的企業則允許員工收禮，其中33.4％未設金額或數量限制，14.3％則有限額或數量的明文規範。楊宗斌指出，員工因「公務關係」能否收禮，也應該確實遵守企業內規，畢竟外來禮品若價值過高，不免給人「施小惠、圖大利」的疑慮。