經部出面聯繫美方 助巨大申訴

　對美國海關暨邊境保護局（CBP）以「合理懷疑」為由對巨大公司產品進行暫扣令，政府部門高度關注。經濟部與勞動部聯手協助企業面對。經濟部長龔明鑫25日指出，第一時間就與勞動部部長洪申翰溝通，確認未來若有類似案件，都會和勞動部一起盡量協助企業。勞動部也表示，已派員前往巨大公司實地瞭解詳情，以盡快釐清美方所指涉之議題，後續將與經濟部共同合作，積極協助企業面對。

　龔明鑫表示，巨大公司已和貿易署聯絡，該公司認為有說明必要，經濟部也會代為聯繫美方，讓巨大有向美方說明的機會。

　龔明鑫與勞動部都強調，不會將此事件單純看做個案，未來要把類似事件做普遍性的檢視，看看所有產業的情況，經濟部與勞動部將充分合作、進行跨部會討論，在生產過程中保障員工安全，龔明鑫說，「這是政府本就應該做的事情。」

　勞動部則不排除未來其他廠商會遇到類似狀況，但時逢台美關稅談判尚未落底，需審慎應對。

　經濟部說明，CBP是依據美國法典第19卷第1307條（1930年關稅法第307條）公布該項暫扣令，此為CBP今年第三次發布的暫扣令。目前CBP已針對中、日、韓等53家廠商因涉及強迫勞動發布暫扣令。

　經濟部強調，經濟部高度重視CBP所公布的資訊，長期以來，台灣作為全球供應鏈負責任的一員，向來高度重視勞工條件的改善，並持續與勞動部合作營造對勞工友善的工作環境。

　依據CBP公布資料顯示，CBP認定巨大涉及5項強迫勞動指標，包括濫用弱勢處境、提供苛刻的工作與生活條件、債務束縛、扣留工資，以及超時工作。勞動部表示，由於目前還在調查，以及進行實地了解當中，但若依據CBP所訴，聘請移工且不得使用仲介，會變相增加公司內部成本，屆時影響層面將擴大。目前捷安特的貨暫時被扣在美國海關，對於公司壓力也是滿大的。

　勞動部表示，將與經濟部共同合作，積極協助巨大公司提出改善方案與實質提升勞動權益，以及早解決被指涉強迫勞動之問題，保障相關勞工應有的權益。

　一旦影響層面擴大，勞動部坦言，台灣《勞動基準法》規範若要比照美國、歐盟標準，現階段有一定難度，後續是否有相關配套，仍待細緻討論。