中華電力推家庭友善職場

　面對少子化與高齡化挑戰，中華電信推出「敢生、願養、樂育、顧老」四階段，結合優於法令的制度、經濟支持、場域建置、時間彈性、文化倡議、數位科技等六構面的家庭友善職場藍圖，協助員工兼顧事業與家庭。

　敢生階段，提供優於法令的假別，包括產檢假10日、陪產與陪產檢假10日、娩假91日、每年7日有薪家庭照顧假。育嬰留停前半年政府補助8成薪資，後續1年半加碼提供勞保投保金額5成的育嬰津貼。2024年共發放1,479萬元，復職率94.8％。另提供每胎8萬元生育禮金，每月1,000元的育兒津貼。

　願養階段，由中華電信建構職場互助教保中心，目前全台共10處18班，其中2025年8月於台北愛國園區增設1處2班職場互助教保中心。2024年「育兒減工時不減薪」擴大至育有6歲以下子女的員工每日可減少1小時工時，薪資與績效不變，吸引2,373人申請，創造30萬小時陪伴時光。

　樂育階段，辦理親職講座、家庭日及親子活動，鼓勵父母共育文化。並與《親子天下》合辦親子日，各地親子活動已逾2,500人次，並與弱勢團體合作，提升社會共融價值。同時透過數位學習平台開設親職與高齡照護課程，逾7,500人次參與。

　顧老階段，則規劃高齡照護課程與「回甘樂活退休關懷班」，協助員工培養照護知能並規劃退休生活，延伸健康照護，提供多元且優惠的健檢方案供眷屬與退休員工自費參與。每年捐助「中華電信退休同人協進會」450萬元，並補助150萬元旅遊經費，支持退休員工社交與休閒活動。

　中華電信亦建置數位平台「壯世守護專區」，推動異業合作，系統化整合長照資源，以降低員工離職風險。

2024年中華電信員工共誕生446名新生兒，估出生率千分之22，為全國平均的4倍。29歲以下員工由2021年的1,255人增至2024年的1,976人，顯示雇主品牌與職場吸引力提升。

中華電信表示，會持續深化育兒福利與長照資源，讓員工在人生各階段都能安心發展，實現企業、家庭與社會共榮的永續藍圖。